Best Recipes Ever

TEMA DIGITALISERING Hr kan inte längre viftas bort som något mjukt och fluffigt. Nu går det att få svart på vitt varför arbetsmiljö, personalutveckling och även kreativitet spelar en viktig roll för ökade resultat och större framgång. Det säger Henrik Ladström, digital hr-konsult på Knowit HRM.

ARBETSLIV Den vanligaste anledningen att drabbas av dataintrång är att vi ovetandes bjuder in den objudna. Där skadlig kod slinker förbi it-skyddet blir användaren det sista säkerhetslagret. Utbilda medarbetaren, råder Johan Jarl, säkerhetsexpert på Trend Micro, och delar med sig av sina tips.

INLÄGGET Magnus Dalsvall och Kjell Lindström saknar fortfarande en hr-orienterad debatt om integritet, gränsdragningar och effekter för motivation och arbetsmiljö. Här svarar de på svaret på deras inlägg i P&L nr 2.

INLÄGGET Geoffroy de Lestrange på Cornerstone On Demand tycker att Magnus Dalsvall och Kjell Lindström i sitt inlägg “Digital hr som hot” har rätt i att hr måste involvera sig i den nya digitala revolutionen, men tycker att de har fel i att digital hr mest handlar om övervakning.

INLÄGGET Den omvälvning som big data och digital hr skapar är en rejäl utmaning för hr-professionen. Magnus Dalsvall och Kjell Lindström anser att det är hr:s uppgift att kliva ut ur garderoben och börja driva diskussionen.

Bilden som målas upp i medierna av framtidens arbetsmarknad är ensidig. Det säger forskaren Eva Lindell som tycker att det finns alternativa sätt att prata om arbete, bristyrken och deltid.

Nu finns ett nytt förslag till hr-standard att kommentera. Remisstiden går ut den 8 februari.

Hur vet du att de konsulttjänster inom coachning som du köper är seriösa och håller vad de lovar? Nu har ett EU-projekt inom ramen för Lifelong Learning Programme tagit fram en guide med bland annat en beskrivning av de kompetenser en coach bör ha.

De flesta konflikter i en arbetsgrupp går att lösa utan att någon av de inblandade parterna måste lämna arbetsplatsen. Det menar Thomas Jordan.

Fram till den 16 oktober är det fritt fram att lämna synpunkter på de internationella standardiseringsförslagen om hr-terminologi och ledarskap.