Best Recipes Ever

UGL gör chefer till bättre ledare, på bara fem dagar. Det visar utvärderingen av Sveriges två största ledarskapsprogram som genomförts av Karolinska institutet. Framför allt påverkades de kvinnliga ledarna.

KRÖNIKÖREN: Det är enfaldigt att tro att en registrerkontroll skulle avslöja om en person är ohederlig. Det skriver Tommy Iseskog som betonar att det aldrig kan ersätta ett seriöst genomfört anställningsförfarande.

Överlämning av kunskap från en vd till en annan, det borde vara en självklarhet. Trots det är det ovanligt. Wise Group är undantaget som bekräftar regeln.

Det är ett lagbrott att diskriminera. Men vad som är som diskriminering är inte helt lätt att avgöra, och det är upp till den som känner sig drabbad att driva sin sak. Reglerna finns på plats. Men folk kan dem inte och följer dem inte. Det är medvetande och kunskap som ska till.

KRÖNIKÖREN. Många bolag tar sig an värdegrundsarbete med samma grace som en treåring tar på sig fingervantar. Värdeorden blir klyschiga och säger exakt samma sak som alla andra. Men det är okej att utge sig för att vara transparent ? ifall vi i nästa andetag kan beskriva hur vi menar att vi är det. Det…

På Skanska bygger de inte bara hus. De bygger också mång-faldiga projektteam, vilket ökar både kvalitet och säkerhet. “Vi jobbar mycket mer medvetet med sammansättningen av teamen nu”, säger Teresa Collins Bäckman, projektchef.

För nöjeskoncernen Park and Resorts startar rekryteringen av säsongspersonal med ett anonymt servicetest. Det objektiva urvalet har ökat både träffsäkerheten och mångfalden. Vilket i sin tur ökar trivseln på jobbet.

Trots att det är förbjudet att diskriminera sker det. Diskrimineringsombudsmannen, DO, kan inte ens säga hur vanligt det är. Men i fjol kom lagen som ger myndigheten en bättre piska på företagen.

Förändring är jobbigt och sällan härligt. Annars är det inte på riktigt. Det säger Lotta Schibbye Fredrikson, chef kultur och ledarskap på UR, en arbetsplats där det stormat det senaste året.

Inom skolan, omsorgen, socialtjänsten och andra arbetsplatser med många kvinnliga medarbetare uppstår ofta konflikter. Det är svammel att kvinnor skulle bråka mer. Snarare är det dålig arbetsmiljö som driver fram konflikter, docent säger Britt-Inger Keisu.