Best Recipes Ever

Anställda som upplever att de blir lyssnade på blir mer kreativa, mer lojala mot företaget, mår bättre och är nöjdare. Det vet Tuula-Riitta Välikoski som är docent i rättssalskommunikation och universitetslektor vid Tammerfors universitet i Finland. Hon forskar i lyssnande.

Har man kolleger som man verkligen litar på och känner att vi drar mot samma håll, blir allting lättare att hantera. Det säger Årets ledare 2018, Volvos vd Martin Lundstedt. Årets ledare delas ut av Affärsvärlden, med PA Consulting, Mannheimer Swartling, Wipro och Korn Ferry som partner.

DEBATT. Rekryterare försöker hitta ­talangerna med rätt framtidskompetens. Då räcker det inte med ett cv som listar gymnasie- och högskole­betyg. Det skriver vår debattör stefan Robsén.

KRÖNIKÖREN. En konflikt är inte är detsamma som ett problem. Konflikten utvecklas till ett problem när den inte hanteras i rätt tid och på rätt sätt. Det skriver vår krönikör Galaxia Wallin.

Att göra fel på bangården -kostar inte bara i dyra -skador på lok utan kan även kosta -medarbetaren livet. Med beteendeanalytiskt säkerhetsarbete lyckades Green Cargo sänka kostnaderna för -skador med -miljonbelopp.

De vet vad de ska göra så varför gör de inte så? ­Svaret är att man måste undersöka vad som får i gång ett beteende och vad beteendet sedan får för konsekvenser. I alla fall enligt metoden beteendeanalytisk organisationsutveckling.

För sitt lekfulla, normutmanande, affärsmedvetna och inspirerande tillvägagångssätt, korades Gröna Lunds hr-teams till vinnare av Human Growth Award 2018. Priset delades i ut under Passion HR.

Wise Group kommer ersätta medarbetarna från första sjukdagen med 80 procent av lönen. Med den nya förmånen hoppas de att medarbetarna snabbt blir friskare och stannar hemma istället för att smitta kollegerna.

Genom fokus på ledarskap och kommunikation har personalomsättningen minskat och medarbetarna blivit nöjdare på West and South CGI. Sofia Dandenell fick utmärkelsen Årets hr-medarbetare för sitt arbete.

2005 skrev Microsoftgrundaren Bill Gates ett manifest. Arbete ska inte längre ses som en plats att gå till, utan något du gör. Den nya tekniken ska göra allt möjligt. Häng med till Microsofts huvudkontor i Sverige och möt Helena Sjöberg som är hr-chef i det nya arbetslivet.