Best Recipes Ever

Martin Runefelts chefskarriär rullade på. Men en dag vändes allt uppochned. Han hade drabbats av leukemi och snart följde tuffa cellgifts­behandlingar.

Hallå där, Lars Häggström, Executive in Residence IMD Business School samt vd, Enable Performance, som bland annat jobbar med organisationsförändring och att föreläsa inom ledarskap, kultur och förändring.

Arbetstagare som lider av stress och utmattning mår bättre av att prata med varandra i grupp. Det visar en ny studie från Linnéuniversitetet. Men effekten dämpas efter sex månader.

Hr är inte den bransch som skolat mig. På nittiotalet började en yngre och oförstörd version av mig att jobba med it. It-bubblans glansdagar var en spännande tid. En svensk version av Elon Musk sprang runt i orange Helly-Hansen och citerades av pressen varje gång han harklade sig. Det fanns mycket pengar men lite erfarenhet.…

Hon leder ett globalt hr-team på 400 personer. Representerar en av Sveriges största arbetsgivare och ett av landets starkast lysande arbetsgivarvarumärken. En svensk hr-makthavare att räkna med. Möt Hanna Fager, ytterst ansvarig för hr på Volvo Cars.

För första gången har Sveriges HR-förening utsett tre hjältar inom hr-området. De tre vinnarna fick ta emot utmärkelserna under Hr-galan i veckan som gick.

Många organisationer ser vikten av att ha höjd för att det är okej att misslyckas. Det skapar innovation, medarbetare som vågar ta beslut långt ut i kapillärerna och inte minst ett lärande. Men hur ser det ut i praktiken? Lyckas man faktiskt lära av misstagen? Två forskare har försökt besvara frågan.

Kan presenter för misslyckanden förbättra innovationshöjden? Nja, men det kan vara ett sätt att komma i gång. På Daresay är testa, misslyckas och dela erfarenheter med varandra numer en del av vardagen.

Hur ska man kunna sprida en innovationskultur från labbet till säljorganisationen? Och det i en verksamhet som är, och behöver vara, väldigt reglerad. En ?failure day” blev startskottet för att sätta strål- kastarljuset på vikten av att dela med sig av misstag. En idé som också exporterats till Kanada och Schweiz.

Den vanligaste missuppfattningen om innovation är att den händer av sig själv. Men det krävs rätt rekryteringar, ledarskap och struktur i organisationen för att ro hem idéerna. Här har hr en viktig roll att spela.