Best Recipes Ever

Felfokuserad talent management, känslornas roll i vårt arbetsliv och re-skilling för att lösa kompetensförsörjningen. Det är några ämnen som aktualiserades under en internationell hr-forskarkonferens i Göteborg nyligen. Där märktes också att svensk hr ligger i framkant i världen.

Hur identifieras ledarpotential bäst så att en kan befordra eller anställa de bästa cheferna? Genom att fråga medarbetarna vad de behöver.

Kan en robot skriva bättre rekryteringsannonser än rekryteraren själv? Det kan vara så. Här är textroboten som skriver snabbare – och mer träffsäkra – annonser än rekryterarna.

Hennes annorlunda karriärväg har gett henne möjligheten att se på hr med andra ögon och under många år har hon byggt upp viktiga kunskaper och erfarenheter inom inkludering. Möt Marie Nilsson, mångfaldschef på IBM.

UR ARKIVET På kontaktcentret Youcall förväntas medarbetarna reflektera på arbetstid. Till en början möttes förslaget av misstänksamhet, men i dag vill inte medarbetarna vara utan sin tänkartid.

UR ARKIVET Vad händer om man lägger 10 procent av sin arbetstid på att tänka och reflektera? På företaget Youcall i Piteå är man på god väg med schemalagd reflektionstid. Men vd Tony Nilsson kallar det hellre tid för tjänsteutveckling. För den avsatta tanketiden ger både en bättre arbetsmiljö och bättre lönsamhet.

Arbetsolyckor bland unga har ökat med cirka 20 procent sedan 2014. Det visar preliminär statistik från Arbetsmiljöverket. 4 861 olyckor anmäldes i fjol.

Ett manifest och en märkning för hållbarhet där medarbetaren står i centrum. Det är en av idéerna från ett hr-labb arrangerat av den ideella hr-föreningen HR the Real Deal.

Hélène Barnekow, vd Microsoft Sverige Vad krävs av ledarskapet i den digitala transformationen? – Det har aldrig varit mer spännande att arbeta med förändring än nu. Allt som kan digitaliseras kommer att digitaliseras. Allt som digitaliseras kan kopieras. När allt kan kopieras, då kommer kulturen att dif11erentiera oss. Det är därför man måste arbeta med…

KRÖNIKA. Hyvling, det vill säga, att minska på arbetstiden för många istället för att säga upp några få är en omstridd metod att hantera övertalighet på företag. Vår arbetsrättsexpert Tommy Iseskog går igenom vilka konsekvenser det skulle få för arbetsrätten om den arbetsrättsutredning som ­regeringen har aviserat ska tillsättas i april 2019 väljer den vägen.