Efter 25 år hos samma arbetsgivare blev Anna-Maria Ekblad uppsagd på grund av arbetsbrist. När den första chocken lagt sig tog hon möjligheten att prova nya saker i livet.
Att säga upp på ett felaktigt sätt kan stå företaget dyrt. Inte bara ekonomiskt utan också i försämrade relationer till facket och dålig stämning bland dem som är kvar. Paula Hogéus, specialist inom arbetsrätt på EY Law, vet hur det ska gå till.
Att ligga steget före och ha ett strategiskt tänk i rekrytering och jobba proaktivt med kompetensförsörjning är det bästa sättet för företag att undvika uppsägningar. Det menar Ylva Ottosson, hr-konsult med lång erfarenhet av bland annat karriärcoachning.
I början av 2018 tillsattes en utredning som ska ta fram en modell för ?stöd vid korttidsarbete?. IF Metalls tidigare förbundsordförande Anders Ferbe leder utredningen som ska vara klar i februari.
Normkritik har blivit ett ord på allas läppar. Men vad är det, varför ska man jobba med det ? och hur? Vi undersöker begreppet och tar avstamp i en organisation som många har en relation till: SVT.
Vems norm styr? Den som är privilegierad kan ha svårt att se att man själv är den som skapar normen. Normkritiskt arbete är ett sätt att nyansera verkligheten och inte minst: jobba mot diskriminering.
Det är ett vanligt problem att arbetssökande inte får återkoppling från rekryterare. Därför släpper jobbsökarplattformen Uptrail nu sin kandidatdata fri. Målet är en bättre kandidatupplevelse och avlastning för rekryterarna.
Vad har vi våra chefer till? Är det rimligt att de lägger halva sin arbetstid på administration? En ny undersökning från Ledarna visar att chefer ofta fastnar i administration. Konsekvenserna blir outnyttjad ledarpotential, medarbetare som lämnas ledarlösa och en mindre attraktiv chefsroll.
