Best Recipes Ever

För att fortsätta engagera medarbetarna under 2019 behöver arbetsgivare aktivt förtydliga de utvecklingsmöjligheter som organisationen erbjuder. Ett exempel är Ikea som arbetar aktivt med att visa hur medarbetare växer hos dem.

Ett hinder för män att ta ut föräldraledighet är att företagen saknar planer för hur de ska ersätta den som är ledig. Männen stannar då på jobbet för att inte orsaka problem för sina arbetskamrater som behöver täcka upp. Det visar studier från Göteborgs universitet.

Om målet för en grupp är att vinna kommer besluten bli styrda mer av fördomar än om målet är att sträva efter bättre gemenskap. Det visar en avhandling från Mittuniversitetet som belyser hur kontext och genus påverkar gruppers beslut.

En riktig hyllning, dock med viss gäspning, till den svenska ­modellens ära. Så beskriver vår krönikör Tommy Iseskog Arbetsmarknadsdepartementets ­förslag efter stridsåtgärds­utredningen.

Svenska företag är inte så digitaliserade inom hr som de önskar vara. Det visar en undersökning som Edge HR genomfört på över 600 yrkesverksamma inom hr.

Sofia Brax, hr- och hållbarhetschef på Collector Bank brinner för inkludering. Därför har hon tagit initiativ till så kallade afterworkshops som hon bjuder in till hemma. Tanken är att bidra till att nysvenskar kommer ut i jobb genom kulturutbyte, jobbcoachning och ett utökat kontaktnät. Träffarna, hittills ett tiotal, hålls varannan månad hemma hos Sofia Brax…

Personer med låg kontroll i arbetet ökar rejält i vikt. Höga krav på jobbet gör att kvinnor går upp i vikt men samma effekt har inte höga krav på männen. Det framgår av en studie på drygt 3 800 svenskar som gjorts på Sahlgrenska Akademin vid Göteborgs universitet.

Grunden i att lyssna är att faktiskt höra vad den andra säger. Här listar vi lyssnandets sex viktigaste delar.

Ingen är enbart en typ av lyssnare, men tyngdpunkten ligger ofta på ­någon typ. Tuula-Riitta Välikoski, docent i rättsalskommunikation listar fyra slags lyssnare.

Att gasa och bromsa samtidigt. Behålla och locka nya talanger ? samtidigt som personalstyrkan måste minska. Det är utmaningar som både flygjätten SAS och mediebolaget TV4 har ställts inför. Där vet hr-cheferna vad det innebär att leva i ständig omställning.