Vi väljer av trygghet traditionella system för lärande ? men glömmer visionen och slutanvändaren. Det krävs en kulturförändring inom lärande, menar Sonja Prest, rådgivare inom learning management med digitalt fokus.
Vill du skapa de bästa förutsättningarna för lärande i din organisation? Ta lärdom av forskningen. Några ledtrådar: handlingsutrymme, delaktighet, omfamnande av avvikelser, tid för reflektion ? och glöm inte att följa upp.
Rekryteringen tog rejäl fart när teknikbolaget WSP:s medarbetare fick titeln “talent president” och spred budskapet att företaget sökte fler medarbetare i sina nätverk. “Det som främst lockade var budskapet att vi söker olika typer av personer och kompetens”, säger Jeanette Andersson på WSP.
Pendlare använder så mycket av sin restid till jobbmejl att resorna borde räknas som arbetstid. Det säger forskare vid University of the West of England.
Nya bestämmelserna gäller för sjukvårdsförsäkringar som betalas från och med den 1 juli 2018. Skatteexperten Lennart Samuelsson reder ut vad som gäller.
Var tydlig med era förväntningar, gör något åt ert trista kontor och var öppen för att även unga kollegor har något att komma med. Anna Johansson hjälper företag att bli mer attraktiva för yngre medarbetare.
Oavsett typ av samtal är grunden densamma. Det handlar om att lyssna och ställa frågor. Åse Teiner, utbildare och samtalspartner inom organisations- och ledarskapsutveckling, ger sju goda råd.
Lisa Book Taube drömde om den vita rocken men lade läkarambitionerna på hyllan när jobbet på Sellpy dök upp. Hon uppmuntrar att kontakta företag med matchande värderingar och att inte stirra sig blind på utannonserade roller. ?Klickar man med företaget finns det nästan alltid en öppning.?
När kan en arbetsgivare avsluta en anställning genom avskedande? Personal& Ledarskaps arbetsrättsexpert Tommy Iseskog reder ut var den juridiska gränsen går mellan uppsägning av personliga skäl och avskedande.
