Best Recipes Ever

TEMA Las-gränsen har just höjts till 68 år. Men ytterligare steg måste tas för att äldre ska kunna arbeta längre, enligt Anders Ferbe, ordförande för Delegationen för senior arbetskraft.

TEMA Hr-direktör Charlotte WWiebe har med små medel­ skapat nya ­förutsättningar för äldre medarbetare på Tui. När ålder inte beaktas vid kompetensutveckling är det fler som vågar lära nytt, säger hon.

Virus. Håll er uppdaterade, riskbedöm och ta personalens oro på allvar. De råden ger Jenny Persson Blom, sakkunnig på Arbetsmiljöverket.

Mannen anställdes på känsliga poster utan att Försvarsmakten kontrollerade hans bakgrund och utbildning ordentligt. Han surfade fram på goda vitsord och kompisskap med chefer. Först när en annan myndighet hade larmat och mannen var på väg till Mali-insatsen som stabschef tog det stopp.

Forskaren Izabelle Bäckström har under fem år följt ett globalt it-bolag som satsat på medarbetardriven innovation. Hennes avhandling visar att modellen kan få idéer att blomstra, men för att medarbetare ska bli engagerade gäller det att cheferna är aktiva, uppmuntrar till kreativt arbete och ger feedback.

Regeringen har skapat fyra samverkansprogram för att tillsammans med näringsliv, akademi och civilsamhället prioritera gemensamma samhällsutmaningar. Initiativet är en del av januariavtalet mellan regeringspartierna, Centerpartiet och Liberalerna. I en av grupperna finns tre hr-direktörer med.

På sina håll finns en oro att personer som varit i områden där coronaviruset sprids ska föra med sig smittan hem. Vissa företag uppmanar anställda att stanna hemma i 14 dagar men för skolelever och lärare finns inga officiella restriktioner.

Bioteknikföretaget Thermo Fisher Scientific med 700 anställda i Uppsala stänger ner under resten av veckan. Anledningen är att fyra anställda har smittats av coronaviruset, varav en av dem i Uppsala, rapporterar SVT.

Risken att utländska arbetare utnyttjas är större inom vissa branscher och typer av arbete. Genom att bli medveten om riskerna kan fler bidra till att stävja ­exploateringen.

854 ansökningar på tre veckor till en bråkdel av normal kostnad per relevant ansökan. Det är resultatet av en rekryteringskampanj från it-företaget Multisoft. En svårknäckt tankenöt som bara rätt kandidater kan lösa i en oväntad kanal ligger bakom det massiva inflödet av rätt kompetens.