Best Recipes Ever

CORONAVIRUS. Det är viktigt att upprätthålla de checklistor man har om medarbetare går bort men ändra dem rent praktiskt. Och när vi väl får ses igen, och vara fysiskt närvarande, kan det vara bra att göra ännu en minnesstund. Det råder Mattias Klawitter som är psykolog och samordnare för krisstöd på Falck Healthcare.

Årets hr-personlighet är en hr-person som på ett strategiskt och uthålligt sätt varit drivande i att skapa en framgångsrik arbetsplatskultur. Vinnare 2020 är Malin Lindqvist, hr-chef på Oilquick i Hudiksvall som tillverkar stora arbetsmaskiner.

Årets bästa arbetsplatser är utsedda. I år går utmärkelsen till byggteknikföretaget Hilti och it-bolagen Cygni och Regent. Det är konsultföretaget Great Place to Work som varje år rankar de bästa arbetsplatserna i Sverige.

Marken gungar under många verksamheter just nu. Idag skriver Jonas Hedin, vd på Mindset Group, om hur han navigerar genom osäkerheten tillsammans med sina kolleger.

Hallå där, Camilla Ihse som efter 18 år inom hr och med egen erfarenhet av stressproblematik har skrivit boken Optimera mera – börja samarbeta med hjärnan.

Nästan 153 000 anställda berörs av de beviljade ansökningar om statligt permitteringsstöd som på bara drygt en vecka kommit in till Tillväxtverket hittills.

Myndigheter glömmer bort företagshälsovården och viktiga resurser inom vården riskerar gå förlorade i bekämpningen av coronaviruset. Det anser Peter Munck, vd för Sveriges Företagshälsor.

ARBETSRÄTT. Breddningen och skärpningen av reglerna för företagsbot motiverar återigen att arbetsgivare klargör för chefer innebörden av begreppet arbetsmiljöansvar. Det skriver Tommy Iseskog som förklarar vad de nya reglerna innebär.

Företagen får nu utökade möjligheter att korttidspermittera personal. Regeringen, Centern och Liberalerna föreslår att det ska gå att permittera anställda upp till 80 procent av arbetstiden. ? Vi är fast beslutna att vidta åtgärder för att mildra de effekter som näringslivet drabbas av, säger finansminister Magdalena Andersson (S).

DEBATT. När polariseringen i samhället flyttar in på arbetsplatserna kan naturliga och utvecklande generationskrockar förvandlas till värdegrundskonflikter. Det skriver Mirjam Johansson Grant, som råder ledare att ta in ungas kunskap utan att backa från sina värderingar.