Best Recipes Ever

TEMA. Små insatser på arbetsplatsen kan ge ­effekt på antalet självmord. Det menar Bengt Järvholm, professor i yrkes- och miljömedicin på Umeå universitet.

TEMA. Skapa öppenhet genom att tala om hur ni mår. Även när någon mår dåligt, så kan tidiga signaler komma fram. Var beredd på att möta medarbetare som uttrycker suicidala tankar, det är inte ovanligt, säger Mattias Klawitter som är psykolog och samordnare för krisstöd på Falck Healthcare.

DEBATT. Politiker från samtliga partier bör enas och skyndsamt agera för att skapa regionala karriärvägledningscentrum som är frikopplade från a-kassa och skolväsende. Det tycker debattörerna och hänvisar till pilotprojektet “Visa vägen” på Åland.

Ni har permitterat, varslat, rekryterat, förhandlat och i raketfart tolkat nya lagar och regler. I denna snabbföränd­erliga tid har hr-frågorna hamnat i topp, och många av er har arbetat hårdare än någonsin. Olika branscher har stått inför olika utmaningar. Hur har det varit? Här berättar sju hr-chefer om sin vardag under coronakrisens första veckor.

Margareta Jensen Dickson, Group Head of People, Stena Line: “Från den 10 mars då gränserna började stängas ned förändrades läget för oss timme för timme, halvdag för halvdag. Vi tappade väldigt snabbt en stor del av vårt resultat när passagerartrafiken i stort sett stoppade helt. Över en helg tog vi beslutet att lägga varsel på…

CORONA. Julia Blomström, hr-chef, Kappahl i Sverige: ?Detta har inneburit en mycket snabb omställning, från att ha haft ett betydligt mer långsiktigt perspektiv till ett dag-för-dag-fokus. Inledningsvis hanterade vi många frågor som handlade om att förbereda för vad vi skulle göra om våra medarbetare drabbades av covid-19.”

CORONA. Charlotte Zetterlund Hr-chef, Max Hamburgare: “Det kändes som att det small över en natt, och vi utsattes för ett unikt och brutalt stresstest. När människor så tydligt är i fokus är hr det också. Det har varit mycket intensivt med all fokus på covid-19. ”

Ann-Kristin Blomberg hr-chef för hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen i Malmö Stad: “Jag fick ett nytt uppdrag att äga hr-frågor kopplade till covid-19 inom förvaltningen. Tidigt jobbade vi med olika scenarios för att förbereda oss och den interna bemanningsenheten på kommunen fick i uppdrag att bemanna upp snabbt.

Marie Bake, avdelningschef hr och kommunikation, tekniska förvaltningen Göteborgs stad: “Detta är en svår och annorlunda situation men jag tycker ändå att det har känts stabilt i kommunikations- och hr-arbetet. Krisledningsgruppen har jobbat systematiskt med frågor som kommit upp och vi har haft fint stöd från Göteborgs Stad centralt.

      En stor del av organisationers framtida utveckling och innovation ligger i händerna på HR. Just nu undersöker Personal & Ledarskap tillsammans med Assessio hur förmågan att lära och lära om ser ut i den svenska HR-branschen. Vi erbjuder en unik möjlighet att kostnadsfritt göra testet ”Learning agility” och ta reda på dina…