TEMA. Uppsägningar på grund av arbetsbrist är den vanligaste formen av uppsägningar. Men någon brist på jobb behöver det inte vara fråga om. Personal & Ledarskap har gett sig in i den snåriga juridiken kring arbetsbrist och förklarar varför företagsledningsrätten och arbetsledningsrätten står över rätten att ha jobbet kvar.

Artikel 1: Arbetsbrist – allt annat än personligt

Artikel 2: Ändring av anställningsavtal var arbetsbrist

Artikel 3: Vi börjar alltid med en kartläggning

Artikel 4: Kändes tufft att bli uppsagd

Artikel 5: Professorn: Klassisk turordning eroderas