Varvet söker flera nya medarbetare och två tjänster, en som marin kalkylingenjör och en som projektledare, ligger ute på ett antal stora jobbsökarsajter på nätet. De återfinns bland annat på Jobzone, Metrojobb, Sjöfartstidningen och Tekniktjänster. Förutom specifika krav på utbildning och erfarenhet inom området listas i kravprofilen ”goda hemförhållanden”.

När P&L kontaktar Staffan Röberg, vd på SRVAB på Beckholmen i Stockholm, hänvisar han till Åke Timmerman, marknadsförare/it-chef/säkerhetschef, som formulerat annonserna.

Ni söker en projektledare och en marin kalkylingenjör. Under rubriken personliga egenskaper har ni bland annat listat ”goda hemförhållanden”. Vad betyder det?

– Det är jättesvårt att svara på, det handlar mer om en känsla. Det är inget man kan sätta fingret på.

Hur ska den sökande tolka formuleringen?

– Formuleringen är ju jättevag. Det bästa är att ringa och prata med oss.

Varför använder ni formuleringen då?

– Vi har inte jobbat med rekrytering på det här sättet tidigare. Nu har vi gått ut och annonserat väldigt brett. Det är jättesvårt att hitta personer till de här tjänsterna. De måste synas noggrannare än andra medarbetare eftersom vi jobbar åt marinen.

Är tjänsterna säkerhetsklassade?

– Nej.

Vad är skälet till formuleringen goda hemförhållanden?

– Det är svårt att säga. Bland många andra vaga saker, är väl det den mest vaga. Man sätter alltid upp en drömbild av den man vill ska söka jobbet. Men det handlar jättemycket om en känsla. Det är inget man kan mäta.

Under rubriken personliga egenskaper listas till exempel god samarbetsförmåga, riskmedvetenhet och förmåga att entusiasmera. Sådant en arbetsgivare kan ta referenser på, och även skaffa sig en uppfattning om vid en anställningsintervju. Där finns också krav på att den sökande inte finns med i belastningsregistret, vilket går att kontrollera. Hur är det med rökningen, och hur går ni tillväga när det gäller hemförhållanden?

– Vi vill inte att man röker eftersom vi har brandfarliga miljöerhär. Men vi kan ju inte kontrollera om man röker på fritiden.

Men ni har rökförbud på arbetsplatsen?

– Ja.

Så det är rökförbud på arbetsplatsen där brandfaran är stor, men om medarbetare röker på fritiden är inget ni kan kontrollera, säger du. Men hur matchar då ”goda hemförhållanden” mot arbetsuppgifterna? Är det ett rimligt krav på en medarbetare?

–  Krav … man kan sätta upp rätt mycket under personliga egenskaper, man kan ta bort och lägga till. Det är som sagt en känsla man får.

Nu har jag inte förstått vad ni menar med goda hemförhållanden, och inte heller på vilket sätt de har betydelse för arbetsuppgifternas utförande. Men goda hemförhållanden kan ju, oavsett hur man definierar dem, förändras väldigt snabbt, genom exempelvis en olyckshändelse eller en skilsmässa. Hur ser du på det?

– Jag håller med om att det snabbt kan förändras, det vet jag av egen erfarenhet. Men här har jag inte stött på att det gjort att det inte fungerat på jobbet.

ULRICA AMBJÖRN