– Det gäller för hr och ledningarna att agera nu. Vänta inte på att den första yngre chefen kommer in för då är det försent.

Mats Edler. Foto: Ninni Dickson.

Det säger Mats Edler, som är seniorkonsult på SPP Konsult. Företaget skickade ut en enkät till 25 stora och medelstora företag, alla välkända. Inget av dessa företag hade ännu någon med ITP1 i den högsta ledningen men alla sa att de stod i begrepp att ta in yngre chefer. Bara hälften av företagen hade uppmärksammat skillnaden mellan ITP1 och ITP2 i de här fallen, men inget företag hade ännu agerat.

Hur ser då pensionsplanerna för de högsta ledningarna ut i dag? Eftersom ITP2 bara betalas på inkomster upp till 30 inkomstbasbeopp (1 743 000 kronor i år) har många företag särskilda avtal för dem som tjänar mer.

– De kan vara berättigade till pensionsinbetalningar på till exempel 20 procent av lönen över de 30 basbeloppen. Om det då kommer in någon med ITP1 i ledningen kan företaget tvingas betala både 30 procent av lönen enligt ITP1 plus de 20 procenten enligt företagets pensionsplan, säger Mats Edler.

Dessutom finns det ytterligare ett problem. I många företag är inte bonus, tantiem och aktierelaterad program pensionsgrundande i de kompletterande lösningarna. Men enligt ITP1 är all kontant ersättning pensionsgrundande. Det gör att dessa avtal plötsligt kommer att kosta mycket mer.

– Och det kan vara svårt att ta de pengarna någon annanstans ifrån. Lönen är det som i första hand jämförs och den kan därför vara svår att röra. De långsiktiga aktierelaterade programmen är ofta internationella och det kan vara svårt för dem i USA att förstå varför ITP1-systemet i Sverige skulle påverka deras rörliga ersättning.

Mats Edler påpekar att det kommer in chefer med ITP1 i företagen i allt snabbare takt så det är viktigt att börja tackla frågan även om det inte finns några generella lösningar. I enkäten framkom också att det råder många missuppfattningar ute i företagen och att det i sin tur innebär att det finns företag som bryter mot kollektivavtalen, vilket kan stå dem dyrt.

– I princip kan endast vd vara undantagen från kollektivavtalet, men många tror att fler kan undantas. Tidigare erfarenhet visar att flera företag ha egna avtal som generellt säger att bonus inte ska vara pensionsgrundande. Men det strider mot kollektivavtalet. Och förr eller senare kommer det någon som vill driva den frågan mot sin arbetsgivare. Det kan handla om mycket pengar.

NINNI DICKSON