Här är böckerna juryn har nominerat till utmärkelsen Årets hr-bok. Den slutgiltiga vinnaren presenteras i januariutgåvan av P&L och på personalledarskap.se. Startfältet är brett och spänner från mindfulness och psykisk ohälsa till beslutsfattande och lönebildning.

– I år har vi inte kunnat urskilja någon riktigt tydlig trend, till skillnad från tidigare år då vi till exempel fått många böcker om coachning och krishantering. Men ledarskap på längden, bredden och tvären kommer igen varje år, säger Stefan Vallerius, juryordförande.

Han påpekar att juryns mål är att de nominerade böckerna ska spänna över ett brett fält:

– Vi vill hitta böckerna som kan vara till hjälp för hr och chefer i deras vardag, bidra med ny kunskap och sätta fingret på vad som kan vara viktigt att jobba med under 2015.

 

De nominerade är …

BESLUTSPYRAMIDEN

A Riabacke & M Riabacke

Fresheye

Många vardagsbeslut fattas i farten. Beslutspyramiden ger pedagogiskt paketerade insikter i hur beslutsfattande går till och ökar läsarens möjligheter att skaffa sig bättre beslutsunderlag i framtiden. Som att man ska undvika att fatta viktiga beslut när man är hungrig, trött, arg eller stressad.

 

FÖLJ MIG!

Folke Hasselmark

Liber

Genom författarens breda grepp får läsaren en tydlig bild av hur dagens västerländska ledarkultur vuxit fram, vilket gör den möjlig att ifrågasätta och reflektera över. Boken väcker tankar kring huruvida utmaningarna i dagens samhälle ställer krav på en annan typ av ledarskap.

 

Paketnominering
BRYT DET SISTA TABUT

Maria Borelius

Natur & Kultur

MINIPSYKIATRI

Jörgen Herlofson

Natur & Kultur

Bägge författarna tar sig an en växande och mycket angelägen fråga i arbetslivet, vilket ger böckerna högt aktualitetsvärde. Genom att läsa böckerna tillsammans berikar de olika perspektiven varandra – det individuella och personliga möter det organisatoriska och professionella. Medan Maria Borelius bryter tabut genom att låta läsaren komma nära människan, hjälper Jörgen Herlofson oss genom att systematisera och tydliggöra organisationens och hr:s roller.

 

DISKRIMINERING PÅ ARBETSPLATSEN

S Flemström & M Slorach

Sanoma Utbildning

En utmärkt – och garanterat oflummig – grundbok i ett ämne där alla försöker göra rätt men många misslyckas. På ett lättläst, konkret och avdramatiserat språk redogör författarna för vad diskriminering handlar om. Här beskrivs aktuella rättsfall och vad konsekvenserna blir för arbetsgivare som agerar på olika sätt.

 

FÖREBYGG HOT OCH VÅLD PÅ JOBBET

Alexander Tilly

Prevent

En bok som behövs. Innehållet bygger på aktuell forskning och beprövad erfarenhet och beskriver på ett lättillgängligt sätt och med tydliga exempel hur arbetsplatser kan göras säkrare.  Boken är lämplig för medarbetare på alla nivåer och som utgångspunkt för samtal i arbetsgruppen.

 

FRAMGÅNG MED FEEDBACK

Elizabeth Kuylenstierna

Forum

I en värld där vi förväntas att vara alltmer självgående är behovet av feedback stort. Boken ger fördjupning inom ett aktuellt och efterfrågat ämne. Här erbjuds hela paketet: bakgrund, teori, modeller, verktyg och konkreta tips serveras i lättläst form och med stort engagemang.

 

FOKUS PÅ JOBBET

S Hultman & M Ström

Natur & Kultur

Författarna lär oss hur mindfulness kan användas i en organisation, och varför det är viktigt. I boken behandlas bland annat multitasking, effektivitet, kreativitet och stress, och här beskrivs utförligt metoder för att behålla fokus, lugn och glädje.

 

VÅRDCHEFENS ETISKA DILEMMA

Erika Falkenström

Natur & Kultur

Boken berättar om etiska dilemman inom vården, men frågeställningarna kan appliceras på i princip vilken verksamhet som helst. Svåra situationer belyses på ett sätt som känns inpå huden och som pockar på ställningstagande. En bok som handlar om avvägningar mellan etik och affär, frågor som är en angelägenhet för alla.

 

LÖNEBILDNING I VERKLIGHETEN

N Karlsson, L Stern, med flera.

Studentlitteratur

Boken erbjuder en gedigen plattform för samtal och beslut om det mesta som har med lönebildning att göra. Här finns värdefull kunskap och tankar att hämta när det gäller strukturer och strategier, och läsaren får ökad förståelse för lön som ett verktyg i verksamheten.

 

SAMARBETSKONTRAKTET

Hanna Broberg

Idealistas

Boken belyser förhållandet mellan chef och förtroendevalda i ideella och politiskt styrda organisationer. Med ökade krav på effektivitet och hög förändringstakt är det viktigt att ha spelreglerna klara för sig. Den erfarne författaren delar med sig av handfasta tips och kloka funderingar.

 

I   hr-boksjuryn ingår Stefan Vallerius (ordförande), verksamhetsnära hr Försäkringskassan, Moa Hjertson, hr-direktör Ur& Penn, Christina Reumark, seniorkonsult HR On Demand, Johan Hydén, Kamp företagsutveckling, Hanna Hesser Nordin, Sveriges HR-förening, Patrizia Bricca, kompetens- och ledarutveckling Handelsbanken, Ulrika Walldorf, arbetsmiljö och friskvård Statistiska centralbyrån, Kerstin Mjömark, hr business partner/ hr-controller Tele 2, samt Mikael Romu, global hr-direktör Asia Pulp and Paper Bakom utmärkelsen Årets hr-bok står Sveriges HR-förening och Personal & Ledarskap..   

ULRICA AMBJÖRN