Wayne Faulkner skriver om sina tips i bloggen på hrdaily.au.com:
• Lägg ner mycket kraft på att bygga och upprätthålla en speciell relation med din vd. Relationen måste bygga på tillit, personlig integritet, ärlighet, öppenhet och ömsesidig respekt.
• Se till att din vd sitter säkert – skydda henne eller honom även från sig själv.
• Balansera mellan att ge råd till vd:n och att vara en medkännande lyssnare till organisationens röster.
• Var alltid förberedd på att det värsta kan hända.
• Bygg respekt inom organisationen och om det är möjligt även utanför. Gör det genom att alltid vara orädd och försvara det som är rätt.
• Sprid visdom.
• Låt aldrig någon erövra HR-manteln och kapa personalfrågorna.
• Bygg en respektfull och förtroendefull relation med fackföreningarna, men undvik att bli alltför tillgiven – kom ihåg vem som bestämmer.
• Skaffa dig insikter om organisationens psyke – ha kontakt med organisationens själ.
• Var uppmärksam på högt uppsatta personer med dolda agendor och dem som försöker främja sin egen karriär eller sin egen sak till vilket pris som helst.