 Johan Sundberg, arbetsrättsadvokat, menar att domen är väl avvägd. |
Det är första gången Arbetsdomstolen prövar ett fall som rör en anställds agerande på Facebook. Arbetsdomstolen gick på samma linje som den tidigare tingsrättsdomen: Norrlands entreprenörsgymnasium hade inte rätt att säga upp rektorn och skolan döms att betala skadestånd på cirka 800 000 kronor till mannen.
Rektorn blev uppsagd efter att det framkommit att han hade lättklädda bilder och bilder med sexkoppling på sin Facebooksida, där det även stod var han jobbade. Han var även med i grupper som ”Vi som är sexgalna” och ”Oskuldsgruppen”.
Men enligt AD var bildernas sexkoppling inte särskilt tydlig, och AD menar vidare att materialet hör till ”kärnområdet för vad varje människa öppet bör få kunna ge uttryck för inför andra människor.” Domstolen pekar på att rektorn aldrig hade för avsikt att skada sin arbetsgivare, och att han aldrig fick några instruktioner att ta bort bilderna eller kopplingen till skolan.
 Lars Bäckström, jurist på Almega, är kritisk till domen. |
Lars Bäckström, arbetsrättsjurist på Almega som drivit fallet för skolans räkning, är kritisk till domen. Bildernas och gruppernas karaktär, rektorns ställning och det faktum att han haft kontakt med elever via sin sida var nog för en uppsägning.
– Hans agerande visar på ett uselt omdöme. Han måste ha förstått att det kunde skada skolan, säger Lars Bäckström.
Skolan hade inget annat val än att säga upp rektorn om de ville rädda skolans rykte, menar Lars Bäckström.
Johan Sundberg, arbetsrättsadvokat på DLA Nordic, tycker dock att domen är väl avvägd.
– Rektorn försökte inte ge sken av att skolan låg bakom sidan. Det rörde sig i den privata sfären, säger han.
Arbetsgivaren brast när den inte först uppmanade rektorn att ta bort kopplingen till skolan samt bilderna. Enligt domen har arbetsgivare rätt att kräva det, enligt Johan Sundberg.
– Ja, det är tydligt. Skolan hade kunnat begära det, säger han.
Enligt Johan Sundberg klargör dock domen några saker som är till gagn för arbetsgivare: arbetstagares lojalitetsplikt gäller även på Facebook, och ju högre uppsatt den anställde är, desto högre krav kan man ställa. Detta går före vad som eventuellt står i en IT-policy.
Vad krävs för att en anställds agerande på Facebook ska leda till uppsägning?
– Om ett agerande har som syfte att skada arbetsgivare på ett allvarligt sätt. Om man yppar företagshemligheter, eller om man kommer med rena hot mot arbetsgivaren.
Om man skriver ”Jag hatar mitt jobb. Min chef är dum i huvudet”?
– Det är på gränsen. Det beror på arbetstagarens ställning. Har man en förtroendeställning kan det möjligen vara grund för uppsägning. Men inte för en vanlig anställd. Om däremot arbetsgivaren får reda på det och ber vederbörande sluta, men att det fortsätter, då kan det kanske i förlängningen vara grund för uppsägning även av en vanlig anställd.
ANNA DAHLLÖV