![\"\"](\"\/Graphics\/UserFiles\/images\/tinapersonal.png\")
Foto: Christina Petrescu<\/h6>\nFoto: Christina Petrescu<\/h6>\n\t <\/p>\n
\t– Jag läser gärna många varierande böcker inom chef- och ledarskap för att fånga ämnet utifrån olika perspektiv. Några författare jag tycker är värda att nämna är Michael Saliba och Christer Olsson. Idag läser jag inte lika mycket böcker om ledarskap som tidigare, utan praktiserar mer i vardagen. Fördelen med att närma sig 50 år är att jag haft chans att träna på ledarskapet i över 30 år. Det är inget man blir klar med heller för den delen, en evig härlig resa. Det går inte att läsa för att sedan gå ut och göra, utan man måste försöka förstå på vilka sätt man kan och vill applicera det i verkligheten.<\/p>\n
\t <\/p>\n
\t– Den bästa chefen jag har haft är fortfarande kvar inom optikvärlden som VD. Han utmanade mig på ett sätt som gjorde att jag växte i min roll och i mitt ledarskap. Han gav mig alltid svårare uppgifter än vad jag trodde jag kunde hantera. Han var lyhörd och väldigt intelligent. Han gav mig alltid befogenheter och ansvar, vilket gjorde att jag fick rätt förutsättningar till att klara av mitt uppdrag. Han ifrågasatte också mycket, vilket gjorde att jag växte och lärde och vågade mig på fler saker snabbare än vad jag själv hade förutspått. Han ställde alltid hårda krav men fanns också alltid där när jag behövde det. Det tycker jag är ett fantastiskt ledarskap!<\/p>\n
\t <\/p>\n
\t– Det finns massor av spännande poddar! HR-chefen gillar jag att lyssna på, där man får möta många andra HR-chefskollegor. Vi befinner oss alla i samma båt. Ett annat tips är HR talks-podden, där vi får fånga ledarskap från andra business-kollegor på arbetsmarknaden.<\/p>\n
\t <\/p>\n
\t– Jag tycker att ett bra ledarskap är att ge andra förutsättningar att lyckas, se till att medarbetaren har rätt verktyg för att lyckas i sin roll. Att vara lyhörd, ha örat mot rälsen och att vara tydlig med krav och förväntningar är också en jätteviktig del av ledarskap. Man ska kunna utmana och inspirera medarbetaren till att vilja växa i sin roll och så småningom vidare i karriären (förhoppningsvis inom samma bolag). Se alltid till att fånga dagen och ge energi, och sist men inte minst: se till att skaffa sig en grym arbetsdag.<\/p>\n
\t <\/p>\n
\t– Sluta aldrig att vilja lära sig nytt inom ledarskapet, var alltid öppen och lyhörd till att se ledarskapet från andra vyer. Våga utforska nya ting! Sluta aldrig att lyssna och stötta medarbetaren, utan att krypa in under skinnet på denne. Våga misslyckas och våga testa nya saker, och våga erkänna dina egna misstag för att utvecklas. Det är även viktigt att ta till dig feedback som medarbetaren framför för att ständigt utvecklas och bli bättre i ditt ledarskap.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I sommar har vi p\u00e5 Personal & Ledarskap bjudit in ett antal inspirerande & framg\u00e5ngsrika HR-personer att dela med sig av sina tankar kring ledarskap. Vi har st\u00e4llt fem snabba fr\u00e5gor om ledarskap till Tina Zetterstr\u00f6m, senior HR-direkt\u00f6r p\u00e5 H\u00e4rjedalsk\u00f6k. Hon bidrar med sina b\u00e4sta bok- och poddtips p\u00e5 temat, samt ger tips p\u00e5 vad som kr\u00e4vs f\u00f6r att utvecklas till och vara en riktigt bra ledare.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-708","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=708"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/708\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}