\tUtgångsläget var 50 titlar, alla nyutkomna och alla svenska. Juryn har sökt en bredd och därför försökt täcka in områdena ledarskap, organisation, arbetsmiljö och hälsa, omställning, rekrytering samt övrigt.<\/p>\n
\t– Bedömningskriterierna är sedan att böckerna ska vara aktuella, angelägna och användbara, säger Stefan Vallerius, ordförande i juryn och till vardags hr manager på Volvo Cars Body Components.<\/p>\n
\tVinnaren av Årets hr-bok presenteras i Personal & Ledarskap nr 4 och utmärkelsen delas sedan ut på eventet Hr. Nu den 9 maj på Vasateatern i Stockholm. Sveriges HR-förening och Personal & Ledarskap står bakom utmärkelsen.<\/p>\n
\tDe nominerade är …<\/p>\n
\tRekrytering och urval \tHur ska jag veta att jag anställer rätt personer? Författarna ger en klar och tydlig beskrivning av detta känsliga men nog så viktiga ämne. Boken bygger på forskning och inte på den berömda magkänslan och ger läsarna tydliga exempel och bra mallar som går att använda i de flesta situationer. Detta är en heltäckande uppslagsbok om rekrytering som tar upp sådant som bedömning, arbetspsykologiska test, kompetensbaserade intervjuer, bakgrundskontroller och psykometri.<\/p>\n \tGet digital or die trying<\/strong> \tDenna bok tar med läsarna på en resa där de lär sig se digitaliseringen som en möjlighet snarare än som ett hot. En handbok som alla chefer behöver för att ta sig an och fullfölja sin digitala resa. Den beskriver hur en organisation kan jobba strategiskt med digitalisering och samtidigt få medarbetarna med sig. Företagen måste hänga på om de inte ska bli akterseglade.<\/p>\n \tKunskapsintegration<\/strong> \tI en tid av ständigt pågående förändringar är förmågan att samarbeta för ökad kunskap väsentlig. Den moderna organisationens framgång beror alltså i stor utsträckning på medarbetares samarbetsskicklighet – deras förmåga att integrera olika kunskaper. Denna bok handlar om hur vi kan överföra kunskap i en organisation för att inte tappa mark. Boken ger en grundläggande förståelse för fenomenet kollektiv intelligens och diskuterar vilka ledar- och hr-praktiker som stödjer denna förmåga till kunskapsintegration. Läsarna får ta del av flera exempel och författarna visar på fyra olika förmågor som beskrivs och behövs: relationsförmåga, reflektionsförmåga, representationsförmåga och integrationsförmåga. Varje kapitel avslutas med en bra sammanfattning.<\/p>\n \tSkydd mot stress – det finns!<\/strong> \tBoken ger idéer, bekräftelse och mod att arbeta aktivt med att utveckla den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Den ger en bra beskrivning av den nya arbetsmiljöföreskriften och hur man kan jobba med den i en organisation. Författaren skriver sakligt men håller ändå kvar läsaren. Innehåller bra övningar och frågeställningar.<\/p>\n \tMobbning på jobbet<\/strong> \tBedrövligt att en sådan här bok behöver skrivas. Men eftersom mobbning i arbetslivet förekommer och är ett uttryck för en bristande organisatorisk och social arbetsmiljö välkomnas denna mycket strukturerade bok. Den ger kunskap om hur mobbning kan förebyggas, hanteras och utredas som en arbetsmiljöfråga. Utifrån den senaste forskningen och egen erfarenhet av att möta utsatta människor beskriver författaren olika dimensioner av mobbning. Varje kapitel inleds med utförliga fallbeskrivningar som levandegör de olika perspektiv som lyfts fram och en arbetsmedicinsk utredning av mobbning tas upp. Boken är aktuell på grund av de höga sjuktalen och den nya förskriften och den är ett bra stöd till hr och chefer.<\/p>\n \tVisselblåsarlagen<\/strong> \tFrån den 1 januari i år gäller ”Lagen om skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden”. Författaren beskriver och tydliggör den nya lagen, allmänt kallad Visselblåsarlagen. Han blandar lagtext med AD-domar och förtydliganden. Boken innehåller även många tydliga begreppsbeskrivningar, bland andra om repressalieskydd. En bra bok för både hr och chefer men även medarbetare kan ha nytta av den. En pedagogisk bok inom ett aktuellt men svårtytt ämne.<\/p>\n \tTio tankar om arbete<\/strong> \tOm digitaliseringen gör att en väldigt stor del av alla jobb försvinner, då finns mycket att reflektera över: vad gör vi om vi inte jobbar? Hela samhället är uppbyggt utifrån att vi ska arbeta. Vi ser vårt värde i det, vår mening. Men vad händer om vi inte ska jobba imorgon, om vi bara ska leva? En intressant och viktig reflektionsbok som bidrar med en filosofisk men ändå konkret diskussion kring synen på och behovet av arbete. Den höjer blicken, ställer många frågor men ger inte några svar.<\/p>\n \tTillbaka till jobbet<\/strong> \tDenna bok ger kunskap om hur och varför stressreaktioner och utmattningsproblematik uppkommer och hur de yttrar sig. Framför allt får läsaren redskap för att ta sig igenom förloppet från sjukskrivning till återhämtning och planering av arbetsåtergång. Författaren varvar exempel med konkreta strategier och berättar vad som \tAvslut. Chefens svåraste samtal<\/strong> \tAlla har användning för denna bok med massor av råd om hur man på ett professionellt sätt hanterar avslut. Extra bra att författaren tar upp hur man kan påverka ett avslut och kanske till och med undvika det. Uppdelningen är pedagogisk i tre delar där man som läsare får fundera över hur man själv reagerar och agerar i olika situationer. Boken, som både är bred och smal, är tänkt som stöd till hr och chefer och kan ge ett trevligare och mer givande avslut för alla. En tänkvärd och användbar handbok i ett viktigt ämne.<\/p>\n \tUtan invandring stannar Sverige<\/strong> \tMånga företag och organisationer har i dag svårt att rekrytera. När de försöker hitta arbetskraft utomlands eller bland nyanlända hindras de ofta av regelverk. Det här är en bok som ger en historisk redogörelse och vänder på perspektiven kring invandringen i Sverige. Författaren tror på den enskilda människans kraft. Gång på gång upprepar han att människan är en resurs och att vi måste se varandra som individer med olika drivkrafter för att kunna växa tillsammans. Boken ger fakta för att påverka för dem som tycker att diskussionen har hamnat snett.<\/p>\n \tJuryn<\/strong><\/p>\n \tStefan Vallerius,<\/strong> hr manager på Volvo Cars Body Components i Olofström, ordförande.
\t– teori och praktik<\/strong>
\tGunilla Andersson, Nils Hallén och Patrick Smith<\/em>
\tStudentlitteratur<\/p>\n
\tArash Gilan och Jonas Hammarberg<\/em>
\tBullet Point Publishing<\/p>\n
\tPhilip Runsten och Andreas Werr<\/em>
\tStudentlitteratur<\/p>\n
\tEva Linér<\/em>
\tKomlitt<\/p>\n
\tStefan Blomberg<\/em>
\tStudentlitteratur<\/p>\n
\tTommy Iseskog<\/em>
\tJK Förlag<\/p>\n
\tBodil Jönsson<\/em>
\tBrombergs<\/p>\n
\tÅsa Kruse<\/em>
\tNatur & Kultur<\/p>\n
\tkan vara svårt, samtidigt som hon visar en framkomlig väg för hur man stegvis tar sig tillbaka. Hon låter läsaren följa tre personer både före och efter långtidssjukskrivningen. Tipsen är många och användbara. Författaren lyckas göra ett viktigt och aktuellt ämne konkret genom att belysa vanliga frågor och situationer samt skapa förståelse och trygghet hos både den sjuka och dess chef. Men boken är även ett stöd för hr och närstående till drabbade.<\/p>\n
\tAnna Svartbeck Lilja<\/em>
\tRoos & Tegnér<\/p>\n
\tJesper Strömbäck<\/em>
\tVolante<\/p>\n
\tBjörn Lorentzon, <\/strong>hr-rådgivare på Lindex i Göteborg.
\tCatharina Krüger, <\/strong>hr partner på SKF Sverige i Göteborg.
\tChristina Reumark,<\/strong> seniorkonsult på Friisberg & Partners International i Göteborg.
\tJohan Hydén, <\/strong>egenföretagare, Kamp företagsutveckling i Stockholm.
\tMoa Hjertson, <\/strong>hr-chef på Tillväxtverket i Stockholm.
\tPatrizia Bricca,<\/strong> kompetens- och ledarutvecklare på Handelsbanken Capital Markets i Stockholm.
\tUlrika Walldorf, <\/strong>hr-generalist med inriktning mot arbetsmiljö och friskvård på Statistiska centralbyrån i Stockholm.
\t