{"id":694,"date":"2022-05-16T01:29:02","date_gmt":"2022-05-16T01:29:02","guid":{"rendered":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=694"},"modified":"2022-05-16T01:29:02","modified_gmt":"2022-05-16T01:29:02","slug":"stotta-atervandarna-sarskilt-kvinnorna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=694","title":{"rendered":"St\u00f6tta \u00e5terv\u00e4ndarna &#8211; s\u00e4rskilt kvinnorna"},"content":{"rendered":"<p><div style=\"padding: 10; width: 650px; height: 434px;;  \"><img decoding=\"async\" src=\"\/Graphics\/UserFiles\/images\/christina-wocintechchat-com-BTfl8azT4rc-unsplash (1).jpg\" style=\"width: 650px; height: 434px;\"  border=\"0\"><br \/><span class=\"bildtext\">Det \u00e4r vanligt att sj\u00e4lvf\u00f6rtroendet f\u00e5r sig en t\u00f6rn n\u00e4r man varit borta l\u00e4nge fr\u00e5n jobbet. Och det \u00e4r vanligare att kvinnor tvivlar mer p\u00e5 sig sj\u00e4lva. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6ver arbetsgivare bli b\u00e4ttre p\u00e5 att v\u00e4lkomna tillbaka sina medarbetare, menar flera experter. Foto:  Christina at wocintechchat.com\/Unsplash.<\/span><\/div>\n<\/p>\n<p>  \t<strong>37 procent<\/strong> av de som &auml;r fr&aring;nvarande fr&aring;n jobbet l&auml;nge k&auml;nner en f&ouml;rlust av sj&auml;lvf&ouml;rtroende och kvinnor drabbas n&auml;stan tv&aring; g&aring;nger s&aring; ofta som m&auml;n. Det visar en enk&auml;tstudie med 1&nbsp;000 personer i Storbritannien utf&ouml;rd av Survation f&ouml;r Vodafone UK. Svarande &auml;r personer som varit fr&aring;nvarande fr&aring;n jobbet i mer &auml;n ett &aring;r.<\/p>\n<p>  \tUnders&ouml;kningen visar inte bara att sj&auml;lvf&ouml;rtroendet hotas vid l&auml;ngre fr&aring;nvaro utan &auml;ven att kvinnor som varit borta m&ouml;ter mer motst&aring;nd n&auml;r de v&auml;l &auml;r tillbaka.<\/p>\n<p>  \t<strong>N&auml;stan h&auml;lften,<\/strong> 45 procent av kvinnorna anger omsorgsansvar som en utmaning vid &aring;terg&aring;ngen till arbetet, j&auml;mf&ouml;rt med 30 procent av m&auml;nnen.<\/p>\n<p>  \t31 procent av kvinnorna upplever utmaningar i att acklimatisera sig till arbetslivet igen, j&auml;mf&ouml;rt med 25 procent av m&auml;nnen.<\/p>\n<p>  \t<strong>Arbetsgivare som vill <\/strong>vara inkluderande beh&ouml;ver se till att g&ouml;ra mer f&ouml;r &aring;terv&auml;ndande medarbetare, menar flera experter som <a href=\"https:\/\/www.peoplemanagement.co.uk\/news\/articles\/time-away-from-work-hits-womens-confidence-harder-than-mens-research-finds\">People Management<\/a> har talat med, bland andra Laura Farris fr&aring;n the Women and Work All-Party Parliamentary Group.<\/p>\n<p>  \t&mdash; Det &auml;r tydligt att vi kan se tydliga ekonomiska f&ouml;rdelar om vi ser till att st&ouml;tta personer som tagit ett uppeh&aring;ll i karri&auml;ren, och s&auml;rskilt kvinnor, tillbaka till arbetet. Det kan ocks&aring; f&ouml;rb&auml;ttra organisationens personaloms&auml;ttning och m&aring;ngfald, s&auml;ger hon till People Management.<\/p>\n<p>  \t<strong>Joe Levenson, <\/strong>kommunikationsdirekt&ouml;r f&ouml;r the Young Women&rsquo;s Trust, till&auml;gger att arbetsgivare som inte adresserar detta inte bara sviker kvinnor utan ocks&aring; &rdquo;misslyckas med att g&ouml;ra det b&auml;sta av talangfulla och h&aring;rt arbetande medarbetare&rdquo;.<\/p>\n<p>  \tJENNIE JENSEN<\/p>\n<p>  \t&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INKLUDERING. Fr\u00e5nvaro fr\u00e5n arbetet kan ge sj\u00e4lvf\u00f6rtroendet en t\u00f6rn. En f\u00e4rsk brittisk unders\u00f6kning visar att kvinnor drabbas dubbelt s\u00e5 ofta som m\u00e4n. Arbetsgivare vinner p\u00e5 att g\u00f6ra mer f\u00f6r att v\u00e4lkomna medarbetare tillbaka, menar flera experter.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-694","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=694"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/694\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}