\t— Rekryterings- och bemanningsföretagen måste lyftas och premieras för det gedigna arbete de gör. Vi på Branschen.se är rätta aktören att skapa en gala eftersom vi är helt oberoende, har en nära relation till och inblick i branschens företag samt tillhandahåller branschens informations- och marknadsföringskanal, säger Dejan Smiljanic från Branschen.se och galans initiativtagare.<\/p>\n
\tDejan Smiljanic. Foto: Privat.<\/span><\/div>\n
\t <\/p>\n
\tGalan kommer<\/strong> lägligt i tiden efter ett hårt år med pandemin.<\/p>\n \t— För många företag inom branschen såg det väldigt mörkt ut under förra året, men min uppfattning är att branschen nu har återhämtat sig. Nu är det drag under galoscherna, det går bättre och bättre, säger Dejan Smiljanic.<\/p>\n \tUnder Recruitment <\/strong>Awards <\/strong>kommer priser delas ut i tolv kategorier:<\/p>\n \t\t\tÅrets rekryteringsföretag upp till 19 anställda<\/p>\n<\/li>\n \t\t\tÅrets rekryteringsföretag från 20 – 49 anställda<\/p>\n<\/li>\n \t\t\tÅrets rekryteringsföretag över 50 anställda<\/p>\n<\/li>\n \t\t\tÅrets bemanningsföretag<\/p>\n<\/li>\n \t\t\tÅrets interimsföretag<\/p>\n<\/li>\n \t\t\tÅrets gig-företag<\/p>\n<\/li>\n \t\t\tÅrets kommunikationskampanj<\/p>\n<\/li>\n \t\t\tÅrets mångfaldsföretag<\/p>\n<\/li>\n \t\t\tÅrets ledare<\/p>\n<\/li>\n \t\t\tÅrets rekryterare<\/p>\n<\/li>\n \t\t\tÅrets innovationsföretag<\/p>\n<\/li>\n \t\t\tWTEQ priset — Årets jämställdhetföretag i techbranschen \tI år har<\/strong> det kommit in 236 nomineringar av vilka juryn valt ut tre finalister i varje kategori.<\/p>\n \t— Varje jurygrupp har gjort ett gediget urvalsarbete där vi både har tittat på kvantifierbara data som nöjd-kundindex, kandidatnöjdhet och lönsamhet bland annat, men också på faktorer som företagskultur. Det är intressant att man i denna digitala tid lyckas behålla en stark företagssjäl. Finalisterna är konsekventa i det de gör bra och månar lika mycket om kund som kandidat samt arbetar processbaserat, säger Marianne Olsson, juryns ordförande samt rådgivare och gigexpert.<\/p>\n \t <\/p>\n \tUnder pandemin <\/strong>har branschen utvecklats, menar Marianne Olsson. Tillsättningar går snabbare och videomöten är numera standard i många processer. Search har fått ett uppsving. \tMarianne Olsson<\/strong> menar att digitaliseringen och globaliseringen har utvecklat bemannings- och rekryteringsbranschen och pushat den att bli smartare.<\/p>\n \t— Det är spännande att se hur smarta affärsidéer för matchning dyker upp. Med digitaliseringen och genom AI kommer matchningen att bli bättre och gå snabbare för alla; arbetsgivare, arbetstagare och giggare. Så som jobbmarknaden ser ut just nu har matchningen aldrig varit viktigare än nu.<\/p>\n\n
\t\t\t <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\tMarianne Olsson. Foto: Beate Sommer.<\/span><\/div>\n
\t— Den informella searchrekryteringen har ökat och vi ser snabbare interimslösningar. Dessutom ser vi fler som använder AI. Man baserar mer av urvalet på urvalsfrågor och begåvningstester innan kandidaten får chans att skicka in en ansökan eller cv. Det underlättar urvalsprocessen.<\/p>\n