\tInga fler utläggningar om den egna förträffligheten i ett välformulerat brev, om Malmö stad får be. Nu testat kommunen att använda andra urvalsmetoder istället för det personliga brevet. Foto: Jules A, Unsplash.<\/span><\/div>\n
\t <\/p>\n
\tMalmö stad arbetar kompetensbaserat med rekrytering redan idag. Nu vill kommunen prova andra urvalsmetoder så som urvalsfrågor, tester och arbetsprov, skriver de i ett inlägg på Linkedin.<\/p>\n
\tSkälet till<\/strong> att ta bort det personliga brevet är att det ofta visar information om kandidaterna som inte är relevant för att bedöma kandidatens lämplighet. Sådan information kan däremot påverka rekryteraren undermedvetet.<\/p>\n \tChefer, kandidater och rekryterare kommer tillfrågas om rekryteringsprocessen längs vägen så att staden kan få återkoppling om vad som fungerar och inte.<\/p>\n \tInlägget på<\/strong> Linkedin har skapat engagemang och många har lämnat en kommentar. Tydligt är att de som själva arbetar med rekrytering välkomnar Malmö stads initiativ till att ta bort det personliga brevet.<\/p>\n \tNils Hallén, chefsutvecklare på chefsorganisationen Ledarna skriver ”Äntligen! Inte en dag för sent!”.<\/p>\n \tAndra känner mer tvivel eller är direkt emot att slopa det personliga brevet.<\/p>\n \tEn person skriver<\/strong> ”Men vilket struntprat. Kompetensbaserad rekrytering?! Vi kunde lika gärna spela Fia med knuff om jobben. Låt rekryterande chef hantera rekryteringsprocessen!”<\/p>\n \tEn rekryterare <\/strong>på Malmö stad svarar: ”Du har nog missförstått vad kompetensbaserad rekrytering innebär. Det är inte Fia med knuff utan en forskningsbaserad metod som går ut på att rekryterande chef analyserar vilka kompetenser och personliga egenskaper som behövs för jobbet. Precis som du efterfrågar med andra ord.”<\/p>\n \tJENNIE JENSEN<\/p>\n \t <\/p>\n \t <\/p>\n \t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" REKRYTERING. I ett f\u00f6rs\u00f6k att v\u00e4xla upp den kompetensbaserade rekryteringen kommer Malm\u00f6 stad under resten av \u00e5ret sluta fr\u00e5ga efter det personliga brevet i en del rekryteringar.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-687","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=687"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/687\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}