![](\"\/Graphics\/UserFiles\/images\/elin_bild.jpg\")
Elin Arnell, vd f\u00f6r Talentech Sverige. Foto: Talentech.<\/span><\/div>\n<\/p>\n
\tOrganisationer måste kunna ta emot och utreda anmälningar om missförhållanden. Därför ska företag och organisationer inom privat och offentlig sektor med över 250 anställda senast den 17 december i år ha inrättat en rapporteringskanal för hantering av anmälningar om missförhållanden i organisationen.<\/p>\n
\tFöretag och organisationer<\/strong> med 50 till 249 anställda berörs också av direktivet, men har fram till 2023 på sig att inrätta en rapporteringskanal. Det framgår av EU-direktivet om skydd för visselblåsare.<\/p>\n \tHr tech-bolaget <\/strong>Talentech har nu utvecklat sitt verktyg Weekli för att möta det nya lagkravet.<\/p>\n \t— Som organisation vill man naturligtvis arbeta proaktivt för att undvika missförhållanden, men om trakasserier eller andra oegentligheter dyker upp kan medarbetare anmäla dessa digitalt, säkert och anonymt, direkt via Weekli-appen”, säger Elin Arnell, vd för Talentech Sverige.<\/p>\n \tVarför har ni valt att göra det möjligt att anmäla missförhållanden anonymt?<\/strong><\/p>\n \t— Vi tror på vikten av anonymitet för att medarbetare ska våga lyfta om hen upplever oegentligheter i organisationen, men det här är egentligen ett sista steg. Mycket handlar om det förebyggande arbetet med kultur för att den här funktionen i så liten utsträckning som möjligt ska behöva användas och där människor agerar runt omkring. Det kan röra sig om allt ifrån korruption, miljöbrott till sexuella trakasserier.<\/p>\n \tI de fall <\/strong>sådana missförhållanden inte fångas upp internt utgör visselblåsarfunktionen en möjlighet, menar Elin Arnell. \tAnonyma visselblåsarsystem<\/strong> har blivit allt vanligare men är inte oproblematiska. Kritik som lyfts mot dem är att människor och organisationer kan skadas svårt av grundlösa och vilseledande, anonyma påståenden.<\/p>\n \tI en debattartikel<\/strong> i Personal & Ledarskap <\/a>skriver Richard Mårtensson, senior advisor på Human & Heart HR, att en utredning i arbetslivet bör utgå från liknande principer som utredningar i brottmål och att organisationer behöveri bli bättre på att utreda avvikelser objektivt, där såväl anmälares som den anmäldas rättssäkerhet värnas under utredningsprocessen.<\/p>\n \tJENNIE JENSEN<\/p>\n \tLäs även:<\/p>\n
\t— Det är också en förutsättning utifrån EU-direktivet att det är just anonymt. Sedan är det viktigt att organisationen har en genomtänkt process för att hantera och utreda anmälan.<\/p>\n