![](\"\/Graphics\/UserFiles\/images\/charles-deluvio-rRWiVQzLm7k-unsplash.jpg\")
\tArbetsgivare måste se till att rekryteringsprocessen är positiv för de jobbsökande. Nu startar en kampanj för att ranka rekryteringsföretagens hantering av kandidatupplevelsen. Foto: Charles Deluvio, Unsplash.<\/span><\/div>\n
\t <\/p>\n
\tUnder parollen "Tillsammans för bättre kandidatupplevelse i hela Sverige" ska Realcruit tillsammans med flera rekryteringsföretag driva kampanj på Linkedin under två månader. Tanken är att locka kandidater att, via rankingsajten Realcruit.se, lämna sitt omdöme om rekryteringsprocesser de varit del i. För varje omdöme som lämnas ger kampanjens initiativtagare en symbolisk summa till valfritt välgörande ändamål.<\/p>\n
\tOmdömena ska bygga <\/strong>upp grunden för ranking av rekryteringsföretag via Realcruit.se. Linus Wetterlind som startat rankingtjänsten har en bakgrund inom försäljning. Genom åren har han sett rekryteringsbranschen ur kandidatens synvinkel och han är inte imponerad.<\/p>\n \t— Generellt sett så är kandidatupplevelsen ganska medioker. Många rekryterare är duktiga och brinner för sitt arbete, men andra återkopplar eller svarar inte. Det spiller över på arbetsgivaren som badwill. En hr-direktör som jag haft kontakt med sa det bra: den rekryteringsfirma vi anlitar är vår förlängda arm. Det är superviktigt att de sköter sina åtaganden mot kandidaterna.<\/p>\n \tLinus Wetterlind<\/strong> utvecklar:<\/p>\n \t— Om du har 100 kandidater till en tjänst så kan du förutom att få en anställd, du är nöjd med, även få 99 säljare eller promotors i de kandidater som fick en bra upplevelse.<\/p>\n \tRekryteringsbranschens<\/strong> reaktioner på rankingen är delade. Många uppskattar idén, andra ogillar tanken på att få sitt arbete bedömt av kandidaterna, berättar Linus Wetterlind som fått frågan av rekryteringsföretag om att ta bort dem från rankingen.<\/p>\n \t— Men det gör vi inte. Vi är ett Tripadvisor för rekryteringsbranschen. Det finns ett tryck från kandidaterna. De säger att de äntligen har fått ett forum att uttrycka sig i.<\/p>\n \tJENNIE JENSEN<\/p>\n \t <\/p>\n \t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" REKRYTERING. Rekryteringsprocesser som drar ut p\u00e5 tiden och rekryterare som inte \u00e5terkopplar. Det \u00e4r upplevelser som jobbs\u00f6kare i Sverige alltf\u00f6r ofta m\u00f6ter. Det ger arbetsgivare badwill, menar Linus Wetterlind, vd f\u00f6r Realcruit som rankar rekryteringsf\u00f6retag och som nu startar en kampanj f\u00f6r att lyfta kandidatupplevelsen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-681","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=681"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/681\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\tLinus Wetterlind. Foto: Privat.<\/span><\/div>\n