{"id":673,"date":"2022-05-16T01:29:01","date_gmt":"2022-05-16T01:29:01","guid":{"rendered":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=673"},"modified":"2022-05-16T01:29:01","modified_gmt":"2022-05-16T01:29:01","slug":"sa-hjalper-personio-sma-och-medelstora-europeiska-foretag-att-lasa-upp-hrs-produktiva-potential","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=673","title":{"rendered":"S\u00e5 hj\u00e4lper Personio sm\u00e5 och medelstora europeiska f\u00f6retag att l\u00e5sa upp HR:s produktiva potential"},"content":{"rendered":"
\t\"Personio\"
\tSå här såg Persionios team ut för ett år sedan. Idag är de 500+. Foto: Personio.<\/strong><\/div>\n
\tFör många företag var 2020 ett år av oväntade och snabba förändringar. Bland fjärrarbeten och organisatorisk omstrukturering klargjordes emellertid en sak; strategisk HR är viktigare än någonsin. Särskilt när det kommer till att göra skillnad i de anställdas liv.<\/p>\n

\tOrganisationer trivs, trots allt, när deras anställda gör det. Och det är därför ett företag som Personio, som fördubblades i storlek under år 2020, har som sitt uppdrag att hjälpa små och medelstora företag att frigöra sin produktiva potential genom att digitalisera och automatisera människoprocesser.<\/p>\n

\tNågot som investerarna lade märke till…<\/strong><\/p>\n

\tI början av år 2021 tillkännagav Personio sin insamling på 125 miljoner dollar som en följd av en D-finansieringsrunda<\/u><\/a>. Det ledde till en värdering på 1,7 miljarder dollar, vilket officiellt gjorde det europeiska företaget till en enhörning och det mest värdefulla HR-mjukvaruföretaget i Europa.<\/p>\n

\tFinansieringsrundan leddes av deras befintliga investerare Index Ventures som kom väl rustade med stora framgångar i ryggsäcken. Index Ventures har nämligen följt andra programvaruföretag som Slack, Dropbox och Zendesk till sina egna börsintroduktioner.<\/p>\n

\tI finansieringsrundan deltog dessutom andra existerande investerare. Däribland Accel, Lightspeed Venture Partners, Northzone, Global Founders Capital och Picus. Även Meritech Capital deltog för första gången som co-lead investerare.<\/p>\n

\tMen, stora nyheter och framgångar som denna är bara ett steg på Personios resa – både till den punkt de befinners sig på nu, och vart de planerar att ta sig.<\/p>\n

\tPersonios historia<\/strong><\/p>\n

\tMed bas i München, Madrid, London och Dublin är Personios uppdrag att göra HR- Processer så transparenta och effektiva som möjligt. På så sätt kan HR fokusera på dess mest värdefulla tillgång: människor. Personios HR-lösning omfattar områden som inkluderar rekrytering<\/a><\/u>, onboarding<\/u><\/a> och frånvarohantering<\/u><\/a> för att stötta alla viktiga HR-processer som företag behöver.<\/p>\n

\tMer än 3000 kunder, i över 80 länder, ger sin tillit till Personio att underlätta HR-utmaningar. Någonting som gör det möjligt för Personio att lägga energi på strategiska initiativ, att driva förändring i företag och att spela sin roll i framgången. Och tack vare det ovan nämnda kapitalet, har Personio stora planer i horisonten.<\/p>\n

\tPersonios plan är att investera ytterligare i sina nyligen inträdda Europeiska marknader. Det inkluderar Spanien, Storbritannien, Norden och Benelux. Samtidigt ska de dubbla sina team i var och en av dessa regioner – på samma gång.<\/p><\/div>\n

\t <\/div>\n
\t\"Hanno
\tPersonios vd Hanno Renner. Foto: Personio.<\/strong><\/p>\n

\tPersonios VD och medgrundare, Hanno Renner, berättar, “HR erbjuder ett betonande på människor vilket leder till företagets framgång. Bara när företag ger sina HR-avdelningar friheten att arbeta strategiskt kan de bli riktigt framgångsrika. För att det ska fungera måste vi verkligen tänka om kring hur HR görs”.<\/p>\n

\tPersonio & framtiden för HR<\/strong><\/p>\n

\tHR:s framtid kommer sannolikt inte att se ut som den gjorde innan världen drabbades av en global pandemi. Framtiden kommer istället att innebära en utveckling av var saker, idag, befinner sig. Av den anledningen kommer företag att behöva ta itu med, och bestämma, hur de vill leva och trivas i det “nya normala”<\/a><\/u>.<\/p>\n

\tDet börjar med digitalisering. Företag som tidigare har förlitat sig på papper eller ostrukturerade digitala processer kommer att behöva se framåt, ta ansvar och göra en förändring. Det innebär att de med avsikt och syfte måste digitalisera hur de arbetar.<\/p>\n

\tDet innebär i sin tur att ge HR-specialister de verktyg som de behöver för att kunna rikta sina prestationer till att skapa värde för sina anställda. HR kan nämligen bara vara strategisk när arbetet syns och utmärker sig i verksamheten.<\/p>\n

\tMed anledning av det, är det här bara ett litet steg på en mycket större resa för Personio. Efter att ha hjälpt över 3000 HR-team över hela Europa, finns det uppskattningsvis 1,2 miljoner små och medelstora företag (med tio anställda eller fler) som ännu inte har investerat i att digitalisera sina HR-avdelningar och fortfarande är i behov av en lösning.<\/p>\n

\tEn sak är säker: industrin förändras och det är snabbt. Företag som Personio ligger i framkant med sina ambitiösa planer på att ta fram en lösning som hjälper HR-team, och organisationer i stort, att låsa upp sin produktiva potential.<\/p>\n

\tBesök Personios hemsida<\/a><\/u> och boka en webbdemo<\/u><\/a> för att läsa mer om deras produkt och vision.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ANNONS. Hur Personios uppdrag Enable Better Organizations st\u00e4rkts av en nyligen genomf\u00f6rd serie D-finansiering p\u00e5 125 miljoner dollar. Och planerna p\u00e5 att ta itu med de framtida utmaningar som HR st\u00e5r inf\u00f6r.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-673","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=673"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/673\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}