![](\"\/Graphics\/UserFiles\/images\/Monica-Lingegard-webb.jpg\")
\tMonica Lingegård.<\/span><\/div>\n
\tibland bortglömd arbetskraftsresurs – som förblivit underutnyttjad på grund av att personer med olika funktionsnedsättningar ibland utför sina arbetsuppgifter på ett annat sätt än vad vi är vana vid.<\/p>\n
\tMen fler vd:ar behöver se kompetenserna bortom fördomarna. Det handlar om att göra en mental resa vad gäller fördomar och attityder gentemot personer med funktionsnedsättningar. Och om att omsätta den i handling.<\/p>\n
\tNöj dig nu inte med ett samtal till din <\/strong>hållbarhetschef – boka ett strategimöte med din ledning eller dina affärsområdeschefer och få hela företaget med på resan. Det handlar helt enkelt om att förändra både ditt eget och hela företagets sätt att i arbetet möta människor som har olika bakgrunder och erfarenheter. Och jag kan nästan lova dig att det kommer att leda till en mer lönsam, glädjefylld och kvalitativ verksamhet.<\/p>\n \tLönsamhet. <\/strong>Genom att dela upp arbetsuppgifterna på arbetsplatsen går det att skapa utrymme för att låta alla arbeta på toppen av sina förmågor. Det kanske kräver att du som vd ändrar på några rutiner och stukturer, men i gengäld får du bättre utförda arbetsuppgifter och i förlängningen större lönsamhet i ditt företag.<\/p>\n \tKvalitet.<\/strong> Rätt person på rätt arbetsplats ger större kvalitet i hela verksamheten. Det som ibland kan ses som en funktionsnedsättning kan i andra sammanhang vara styrkor – ja rentav superkrafter. Till exempel kan personer med autism många gånger ha en koncentrationsförmåga och uthållighet som få andra personer kan mäta sig med. En funktionsnedsättning kan ofta, tvärtemot vad många tror, innebära en styrka.<\/p>\n \tGlädje. <\/strong>Arbetsplatser som bygger på mångfald och speglar hur hela samhället ser ut är oftast positiva och inkluderande arbetsplatser. Olikheter ger nya perspektiv och ger energi som skapar både verksamhetsutveckling och arbetsglädje. \t
\tDärför vill jag uppmana fler företagsledare och vd:ar att påbörja den egna attitydresan och öppna sina arbetsplatser för människor med alla olika förmågor och bakgrunder. Inte bara för att det är rätt sak att göra – utan för att det är bra för era affärer.<\/p>\n