![](\"\/Graphics\/UserFiles\/images\/priyanka-singh-Jt72_opb38I-unsplash.jpg\")
\tNu inleder P&L samarbete med HR Digitaliseringspodden.<\/span><\/div>\n
\t <\/p>\n
\tVarför ska man lyssna på podden?<\/strong><\/p>\n \t− Tanken är att ta upp frågeställningar som du som jobbar med hr kanske inte riktigt vågat fråga om. Vad är egentligen digitalisering? Varför ska vi digitalisera, för vem och vad är möjligt med tekniken idag. Och vad innebär begrepp som molntjänster, Big Data och Artificiell Intelligens – egentligen?<\/p>\n \tVad är din bakgrund inom tech?<\/strong><\/p>\n \t− Jag har de senaste 30 åren jobbat i många olika roller inom it-branschen och alltid haft fokus på vad tekniken kan ge för verksamhetsnytta. När jag jobbade på it-bolaget IBM fick vi till exempel tidigt lära oss hur AI fungerar för att vi skulle kunna vara tolkar ute i världen. De senaste 10 åren har mitt fokus varit hr och hr-tech och nu hjälper jag som konsult organisationer att digitalisera. <\/p>\n \tSäsongens första avsnitt handlar om de senaste trenderna inom hr-tech. Vilka är de?<\/strong><\/p>\n \t−En tydlig trend är att det är allt fler som har rollen hr-tech strateg eller hr-tech specialist. I och med att takten i digitaliseringen blir allt högre så måste företag ha en levande techmiljö för hr. Det går inte att ta in en plattform och tro att nu är allt fixat tio år framåt, tyvärr. Produktområden som är heta är till exempel learning och workforce planning med ett nytt tänk som kallas marketplace. I USA erbjuder man också ett koncept I lönesystemet som kallas on-demand pay vilket jag undrar varför det inte finns något liknande i Sverige ännu.<\/p>\n