\tOkej, så följande har hänt. <\/strong>USAs motsvarande finansinspektion, Securities and Exchange Commission (SEC), offentliggjorde redan i augusti hur alla nordamerikanska bolag som säljer värdepapper, från och med 9 november i år, nu också ska redovisa sitt humankapital. Än sen tänker du kanske? Det stannar inte där. Inom ett par år ska förändringen genomsyra alla verksamheter, inklusive privata företag och ideella organisationer! Det vore naivt att tro att det inte inom ett par år påverkar också svenska bolag.<\/p>\n \t <\/p>\n \tBakgrunden är denna. <\/strong>Årsredovisningar är historiskt sammansatta utifrån parametrar som visar verksamhetens affärsmodell, kapacitet och tillgångar, på relativt stabila marknader. Idag är situationen helt annorlunda. Förändring är det nya konstanta. Ordet disruption ger 138,000,000 träffar på Google. Den digitala transformationen gör tanke- och utvecklingskapacitet till handelsvara. Årsredovisningar är hopplöst efter i möjligheten att beskriva det korrekta värdet och potentialen i en verksamhet. Trots detta innehåller finansiella rapporter få poster för humankapital, och balansräkningen fortsätter att handla mycket om fysiskt och finansiellt kapital, visserligen med välformulerade tillägg om klimatstrategier, CSR och jämställdhet.<\/p>\n \tFöreställ dig tiden<\/strong> för publika nyckeldata i årsredovisningen som avslöjar hur just er verksamhet attraherar och utvecklar ledare och medarbetare, hur ert ledarskapsförtroende är och era utvecklingskostnader. Känns det läskigt? Spännande? Börjar du förstå vart jag är på väg? Ping @ HR-chefer, HR-direktörer, CHRO, VP People and Culture, Talent Managers…! Med större fokus och mandat kommer också ansvar. Är ni redo? Det spelar ingen roll hur du känner för detta. Det här är på gång.<\/p>\n \tJag ser framför mig<\/strong> årsredovisningar som innehåller ledarskapsindex, medarbetarundersökningar, talent retention, utbildnings\/kunskapsnivåer, prestationshantering, med mera. Sida upp och sida ner. <\/p>\n \tDet kommer att krävas en del arbete för att stolt kunna redogöra sitt humankapital i årsredovisningen. Sådan fokus kommer också att påverka hela employer branding-perspektivet. Vem kommer att vilja arbeta för en verksamhet som vägrar redogöra för sådan information? Och slutligen, vilka investerare kommer att vilja satsa i ett bolag som inte kan redovisa sitt mest avgörande kapital när det till stor del är detta som driver aktiekursen?<\/p>\n \tSe till att de som leder er verksamhet är insatta och att organisationen frivilligt börjar ställa om och utforma en mänskligare redovisning. Framtidens hr är snart här. Är ni redo?<\/p>\n \t <\/p>\n \tMIRJAM JOHANSSON GRANT<\/p>\n \torganisationskonsult och ägare av DevelUpment.<\/p>\n \t <\/p>\n \t <\/p>\n \t <\/p>\n \t <\/p>\n \t <\/p>\n \t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" G\u00c4STKR\u00d6NIKA. Alla nordamerikanska bolag som s\u00e4ljer v\u00e4rdepapper ska numer redovisa sitt humankapital. Det vore naivt att tro att det inte inom ett par \u00e5r p\u00e5verkar ocks\u00e5 svenska bolag. Det skriver Mirjam Johansson Grant i sin g\u00e4stkr\u00f6nika.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-664","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=664"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/664\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![](\"\/Graphics\/UserFiles\/images\/MIrjam.jpg\")
\tMirjam Johansson Grant. <\/span><\/div>\n