{"id":642,"date":"2022-05-16T01:29:00","date_gmt":"2022-05-16T01:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=642"},"modified":"2022-05-16T01:29:00","modified_gmt":"2022-05-16T01:29:00","slug":"employer-branding-visa-upp-era-samsta-sidor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=642","title":{"rendered":"Employer branding: Visa upp era s\u00e4msta sidor"},"content":{"rendered":"<p>  \t<strong>Du skrev ett blogginl&auml;gg varf&ouml;r medarbetare slutar hos er, varf&ouml;r d&aring;?&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>  \t-Tanken f&ouml;ddes n&auml;r vi gick igenom data fr&aring;n de som slutat hos oss och jag samtidigt s&aring;g en film fr&aring;n ett k&auml;nt f&ouml;retag om hur bra det &auml;r att jobba hos dem. Jag k&auml;nner flera som jobbar d&auml;r som inte tycker att det &auml;r bra. Jag vill bryta det m&ouml;nstret. M&aring;nga f&ouml;retag pratar om att vara transparenta men f&aring; &auml;r det p&aring; riktigt. Min uppfattning &auml;r att kandidater har b&ouml;rjat tr&ouml;ttna, att det &auml;r sv&aring;rt att v&auml;lja n&auml;r alla f&ouml;retag &auml;r s&aring; bra och har s&aring; h&ouml;gt i tak i v&auml;lklippta videor.<\/p>\n<p>  \t<strong>Ni &auml;r i en bransch d&auml;r det &auml;r h&aring;rd konkurrens om kandidaterna. &Auml;r det inte en risk att ni f&aring;r f&auml;rre s&ouml;kande nu? <\/strong><\/p>\n<p>  \t-Det &auml;r klart att det finns risker. Det var lite jobbigt att g&aring; ut med vad vi inte &auml;r bra p&aring;. Vad kommer till exempel v&aring;ra medarbetare t&auml;nka n&auml;r vi ber&auml;ttar om saker som &auml;r d&aring;liga? Men jag k&auml;nde att vi m&aring;ste v&aring;ga g&ouml;ra detta och jag hade st&ouml;d internt. &Auml;n s&aring; l&auml;nge har jag bara<img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/Graphics\/UserFiles\/images\/webb alxander tonelli.jpg\" style=\"width: 150px; height: 264px; float: right;\" \/> f&aring;tt positiva reaktioner.<\/p>\n<p>  \t<strong>Vad hoppas du att detta ska ge? <\/strong><\/p>\n<p>  \t-Det kommer underl&auml;tta v&aring;r rekrytering. Jag tror att vi kommer vinna p&aring; att vi visar oss mer m&auml;nskliga, alla har brister b&aring;de m&auml;nniskor och f&ouml;retag och jag tror att m&auml;nniskor attraheras av det. Jag tror ocks&aring; att vi kommer tr&auml;ffa mer r&auml;tt i rekryteringen i och med vi &auml;r tydligare med vad kandidaterna kan f&ouml;rv&auml;nta sig.<\/p>\n<p>  \t<strong>Du s&auml;ger att du utmanar fler att g&ouml;ra likadant, varf&ouml;r d&aring;?<\/strong><\/p>\n<p>  \t-Man skulle inte bara undvika felrekryteringar utan ocks&aring; f&aring; l&auml;ttare att beh&aring;lla personalen. N&auml;r bilden vi visar externt matchar bilden vi har internt med de utmaningar och brister vi har, s&aring; vi bygger en kultur d&auml;r man v&aring;gar vara s&aring;rbar. Jag tror &auml;nd&aring; att det &auml;r dit vi &auml;r p&aring; v&auml;g. Kandidater kommer att b&ouml;rja kr&auml;va &auml;rlighet i st&auml;llet f&ouml;r &rdquo;fake employer branding news.&rdquo;<\/p>\n<p>  \tELSA FRIZELL<\/p>\n<p>  \t&nbsp;<\/p>\n<p>  \t<em>Vill du veta varf&ouml;r medarbetare slutar p&aring; Columbus&nbsp;Skandinavien? L&auml;s blogginl&auml;gget <a href=\"https:\/\/www.columbusglobal.com\/sv\/blogg\/darfor-slutar-kollegor-hos-oss\">h&auml;r.<\/a><\/em><\/p>\n<p>  \t&nbsp;<\/p>\n<p>  \t&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kandidater har b\u00f6rjat tr\u00f6ttna p\u00e5 v\u00e4lslipad employer branding. Visa upp f\u00f6retagets utmaningar och brister ocks\u00e5. Det r\u00e5der Alexander Tonelli, ansvarig f\u00f6r Talent Attraction &#038; Employer Branding p\u00e5 Columbus Skandinavien som lyfter fram varf\u00f6r medarbetare slutar hos dem.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-642","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=642"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/642\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}