\tÄnnu tydligare blev diskrimineringen när forskarna delade upp yrkena i mansdominerade och kvinnodominerade. Bland de mansdominerande yrkena, fordonsmekaniker, lastbilsförare, lagerarbetare och truckförare, fick cis personer positivt svar i 42 procent av fallen medan transpersoner fick positiva svar i 30 procent av fallen.<\/p>\n
\t– Största enskilda skillnaden ser vi mellan cis män och transkvinnor i mansdominerade yrken. Det är nästan dubbelt så vanligt att cismän får ett positivt svar på sin ansökan jämfört med transkvinnor, säger Mark Granberg som är doktorand och en av forskarna bakom studien.<\/p>\n
\tI de kvinnodominerande yrkena<\/strong>, kundtjänst, barnskötare, undersköterska och städare, fanns diskriminering av transpersoner men den var mindre. Här fanns den största diskrimineringen mot män oavsett om de var cis eller transperson. \t– I mansdominerade yrken diskriminerar man mot trans men i kvinnodominerande diskriminerar man mot män oavsett om de är cis eller trans. Det är alltså troligt att en transman diskrimeras för att vara trans i mansdominerade yrken, medan samma person troligen skulle diskrimineras för att vara man i kvinnodominerade yrken, säger Mark Granberg.<\/p>\n \tCiskvinnor blev i studien<\/strong> inte diskriminerade i mandominerade yrken.<\/p>\n \t-Där verkar det ha blivit en förbättring. Det är i sig intressant men har inte varit fokus i detta projekt.<\/p>\n \tHan ser forskningen som en diagnos hur det faktiskt står till.<\/p>\n \t-Det är möjligt att det behövs bättre lagstiftning för att skydda dessa personer, samtidigt är den här delen av diskrimineringslagstiftningen ännu ny. Början är alltid att belysa att problemen finns och medvetandegöra dem för både beslutsfattare och arbetsgivare.<\/p>\n \t <\/p>\n \tELSA FRIZELL<\/p>\n \t <\/p>\n \tOm studien<\/strong><\/p>\n \tStudien är gjord på Linköping universitet tillsammans med Ali Ahmed, professor i nationalekonomi och Per A. Andersson, doktorand i psykologi.<\/p>\n<\/p>\n