\tDe flesta chefer bedöms i dag på ekonomiska resultat, vilket gör att de ägnar mest tid på just det som uppmärksammas och mäts i deras roll. Detta kan skapa beteenden hos chefer som inte är gynnsamma. För att alltid tänka på vinst är ingen vinst, visar forskning.<\/p>\n
\tForskare vid <\/strong>Baylor University, USA, har kommit fram till att chefer vars huvudsakliga drivkraft var vinst efter ett tag möttes av misstro från sina medarbetare. Dessutom höll medarbetarna till dessa chefer medvetet tillbaka sina arbetsinsatser och gjorde i förlängningen bara det minsta som krävdes. Relationerna mellan ”vinst-fokuserade” chefer och deras medarbetare var sämre än genomsnittet. Chefer som enbart fokuserar på vinster visade sig enligt forskningen faktiskt vara skadliga för de anställda.<\/p>\n \tJag har sett exempel där chefer tvingades att fokusera enbart på resultat. Resultat var det enda som skulle tala om hur de presterade och om de fick vara kvar. Dessa chefer fokuserade så mycket på vinsten att de missade att se att människor börjat gå på knäna, att medarbetare mådde dåligt, blev utmattade.<\/p>\n \tChefer missade<\/strong> att kreativiteten och engagemanget minskade, relationerna både internt och externt försämrades. En del av de cheferna blev själva utmattade och långtidssjukskrivna. Kortsiktiga resultat blev en avsevärd förlust på sikt. Var det värt det?<\/p>\n \tVad skulle hända om chefer hade utgångspunkt i att skapa en god arbetsmiljö? En god arbetsmiljö som handlar om att se till att medarbetarna har det de behöver för att göra ett bra jobb och samtidigt må bra.<\/p>\n \tNär frågan diskuteras <\/strong>menar en del att chefer i det långa loppet måste visa på positiva resultat om företaget ska överleva. Det håller jag med om och tycker inte att vi ska glömma resultatet. Men andra värden, hur arbetsmiljö ser ut, hur medarbetarna mår och trivs måste bli minst lika viktiga som ”vinst-tänk”. Att mäta personalomsättning, sjukfrånvaro och göra chefer medvetna om resultaten av de mätningarna är inte bara bra för affärerna, utan det handlar också om att följa arbetsmiljölagen.<\/p>\n \tDet jag anser hr <\/strong>måste göra är:<\/p>\n \tJobba för att chefer ska bedömas utifrån fler parametrar än resultatet, exempelvis arbetsmiljö och personalomsättning. People Analytics är ett sätt att hitta svar och samband.<\/p>\n \tBidra med sakkunskap och inspiration för att chefer ska ha balans mellan den relations- och resultatorienterade dimensionen av sitt ledarskap.<\/p>\n \tSLADJANA GRBIC<\/p>\n \tHr-konsult, Hr i fokus<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" DEBATT. N\u00e4r chefer fokuserar enbart p\u00e5 resultatet leder det inte s\u00e4llan till sjukskrivingar och h\u00f6g personaloms\u00e4ttning. Det skriver Sladjana Grbic som anser att chefer ska bed\u00f6mas utifr\u00e5n fler parametrar \u00e4n resultatet, exempelvis arbetsmilj\u00f6 och personaloms\u00e4ttning.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-606","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=606"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/606\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}