\tNär de yngre sparkar de äldre i baken och seniorerna tämjer vildhjärnorna till realism utvecklas vårt samhälle. Men något viktigt har hänt med synen på auktoritet, ledar- och följarskap som hotar denna process. När polariseringen i samhället flyttar in på arbetsplatserna kan naturliga och utvecklande generationskrockar förvandlas till värdegrundskonflikter.<\/p>\n
\t60- och 70-talisterna växte upp med ”plikten framför allt”. Det fanns till och med präglat på mynten vi betalade med. Dagens yngre medarbetare har en annan självbild. De är globala, digitala och aktivistiska världsmedborgare. De känner sig fria att utöva sitt engagemang när tillfälle ges. Överallt tas det ställning: i sociala medier, via konsumtion, i vänskapskretsen och på arbetsplatsen. Det kan vara frestande att avfärda som en slags narcissism. Men på deras axlar vilar föreställningen om att de är den sista generationen som kan rädda planeten.<\/p>\n
\tDen världsberömde socialpsykologen Jonathan Haidt beskriver i boken The Coddling of the American Mind hur unga människor präglas av tre felaktiga föreställningar: (1) att exponeras för svårigheter skadar snarare än stärker, (2) lita mer på känslan än på förnuftet och (3) att livet är en kamp mellan onda och goda människor. Boven utpekas som ”helikopteruppfostran” skapad av medelklassföräldrars oro för att barn riskerar att skadas om de lämnas utan uppsyn. De har berövats möjligheten att upptäcka sin egen kraft att ta sig igenom svårigheter eller hot och kräver beskydd.<\/p>\n
\tOm tidigare generationer alltid har ifrågasatt den äldre generationens världsåskådning, tillkommer nu en ny aspekt: de yngre upplever sig oftare illa behandlade och använder laddade begrepp som sexism, rasism eller kränkningar. De ”tar ingen skit”! Trots att mängden likabehandlingspolicyer och värdegrundsarbeten ständigt slår nya rekord kan chefer stå handfallna inför yngre medarbetares frustration.<\/p>\n
\tJag har träffat många chefer som faktiskt uppfattar användningen av dessa ord som en slags bakvänd härskarteknik. Ingen vill kallas okänslig eller bli utredd för ”kränkningar”. Bättre att backa. Men att undvika problem leder som bekant bara till kortsiktiga vinster. På längre sikt blir ledarskapet ineffektivt och kolleger otrygga. Vem bestämmer egentligen?<\/p>\n
\tEn sak är säker. Vi i generationen äldre chefer behöver de yngre för att fortsätta sparka oss i baken. Hur upprättar vi en ledarfilosofi som värnar aktivismen utan att fastna i polariserade konflikter? Jag menar att chefer behöver:<\/p>\n
\t• Förstå polariseringens mekanismer, hur nya diskurser i samhället tar sig uttryck på arbetsplatser.<\/p>\n
\t• Vara rollmodeller som bemöter genom att ta diskussioner, vara lågmält förnuftiga som motvikt, våga vara tydliga med krav.<\/p>\n
\t• Förstå de yngres världsbild och språkbruk, kunna tala samma språk, lyssna och ta in ungas kunskap utan att backa från sina värderingar.<\/p>\n
\tMIRJAM JOHANSSON GRANT<\/p>\n
\tOrganisationsrådgivare på Linder & Grant<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DEBATT. N\u00e4r polariseringen i samh\u00e4llet flyttar in p\u00e5 arbetsplatserna kan naturliga och utvecklande generationskrockar f\u00f6rvandlas till v\u00e4rdegrundskonflikter. Det skriver Mirjam Johansson Grant, som r\u00e5der ledare att ta in ungas kunskap utan att backa fr\u00e5n sina v\u00e4rderingar.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-573","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=573"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/573\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}