{"id":572,"date":"2022-05-16T01:28:56","date_gmt":"2022-05-16T01:28:56","guid":{"rendered":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=572"},"modified":"2022-05-16T01:28:56","modified_gmt":"2022-05-16T01:28:56","slug":"hjalp-hjarnan-pa-jobbet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=572","title":{"rendered":"Hj\u00e4lp hj\u00e4rnan p\u00e5 jobbet"},"content":{"rendered":"<p>  \tEtt f&ouml;rsta steg &auml;r att t&auml;nka efter vilken arbetsuppgift som ska utf&ouml;ras. B&ouml;rja d&auml;rf&ouml;r med att:<\/p>\n<p>  \t<strong>Analysera<\/strong><\/p>\n<p>  \tDet f&ouml;rsta och viktigaste steget &auml;r att analysera vad varje arbete kr&auml;ver. Inse att olika arbetsuppgifter beh&ouml;ver olika f&ouml;ruts&auml;ttningar. Inneb&auml;r jobbet att den som ska utf&ouml;ra det beh&ouml;ver s&auml;tta sig in i stora informationsm&auml;ngder? Ska personen skriva? L&ouml;sa problem? Fatta beslut? Generera nya id&eacute;er? Samarbeta?<\/p>\n<p>  \t<strong>Diskutera<\/strong><\/p>\n<p>  \tArbetsgivaren beh&ouml;ver starta en diskussion p&aring; grupp- och organisationsniv&aring; f&ouml;r att lyfta alla aspekter av de arbeten som utf&ouml;rs. P&aring; s&aring; vis kan f&ouml;ruts&auml;ttningarna f&ouml;r att kunna utf&ouml;ra arbetsuppgifterna med st&ouml;rsta m&ouml;jliga arbetsro bli verklighet.<\/p>\n<p>  \t<strong>Kom &ouml;verens<\/strong><\/p>\n<p>  \tL&aring;t medarbetare och chefer vara del&shy;aktiga i att utforma &ouml;verenskomna regler f&ouml;r att tillsammans skapa b&auml;sta m&ouml;jliga arbetsmilj&ouml; f&ouml;r hj&auml;rnan.<\/p>\n<p>  \tH&auml;r &auml;r exempel p&aring; &shy;effektiva spel&shy;regler f&ouml;r tre vanliga problemomr&aring;den:<\/p>\n<p>  \t<strong>Minska avbrotten &ndash; d&aring; f&aring;r vi st&ouml;ra varandra<\/strong><\/p>\n<p>  \t* Vi kommer tillsammans &ouml;verens om tider d&aring; vi kan diskutera och avbryta samt hur mycket oavbrutet arbete vi kan boka in i den egna kalendern.<\/p>\n<p>  \t* Med ett snabbmeddelande eller p&aring; n&aring;got annat &ouml;verenskommet s&auml;tt fr&aring;gar vi om vi kan avbryta och n&auml;r.<\/p>\n<p>  \t* Vi anv&auml;nder &ouml;verenskomna signaler p&aring; &shy;arbetsplatsen s&aring; att andra vet att de inte f&aring;r avbryta oss. Vi har kanske &ouml;ronskydd f&ouml;r att visa att vi beh&ouml;ver koncentrera oss.<\/p>\n<p>  \t<strong>Minska st&ouml;rningarna &ndash; s&auml;nk larmen i telefonen<\/strong><\/p>\n<p>  \t* Vi kopplar bort eller s&auml;nker ljud och larm i telefoner, apparater och dator&shy;program.<\/p>\n<p>  \t* Vi funderar &ouml;ver var och hur vi inleder diskussioner. Kan vi f&ouml;rst f&ouml;rflytta oss till korridoren eller m&ouml;tesrummet?&nbsp;<\/p>\n<p>  \t* Vid behov jobbar vi p&aring; distans eller flyttar oss till ett tyst rum f&ouml;r att utf&ouml;ra uppgifter som kr&auml;ver koncentration.<\/p>\n<p>  \t<strong>Kontrollera informationsfl&ouml;det &ndash; spara informationen p&aring; avtalat vis<\/strong><\/p>\n<p>  \t* Vi rubricerar meddelandena p&aring; &ouml;verenskommet s&auml;tt och med &ouml;verenskomna koder eller p&aring; n&aring;got annat beskrivande s&auml;tt.<\/p>\n<p>  \t* Vi kommer tillsammans &ouml;verens om var och i vilka former information ska sparas, och vi anv&auml;nder en enhetlig mappstruktur p&aring; virtuella plattformar.<\/p>\n<p>  \t* Vi &ouml;verv&auml;ger om vi kan sk&ouml;ta &auml;rendet smidigare till exempel genom att ringa ett samtal eller h&aring;lla ett kort m&ouml;te.<\/p>\n<p>  \tK&auml;lla: Ett urval av spelregler f&ouml;r f&ouml;rb&auml;ttrad kognitiv ergonomi fr&aring;n Arbetsh&auml;lsoinstitutets rapport Smidigt hj&auml;rnarbete. Hela rapporten och alla spelregler finns p&aring; www.ttl.fi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GUIDE. En rapport fr\u00e5n det finska Arbetsh\u00e4lsoinstitutet visar hur hj\u00e4rnans arbetsmilj\u00f6 kan f\u00f6rb\u00e4ttras.  H\u00e4r f\u00e5r du n\u00e5gra exempel p\u00e5 hur livet p\u00e5 kontoret kan bli dr\u00e4gligare. F\u00f6r snart f\u00e5r vi v\u00e4l f\u00f6rhoppningsvis komma tillbaka till det normala kontorslivet.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-572","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=572"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/572\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}