\tÖverenskommelsen om undantag från överläggningsskyldigheten gäller till och med 31 augusti:<\/p>\n
\t– Parterna har slutit en tidsbegränsad överenskommelse för att arbetsgivaren ska kunna agera snabbt och förhindra smittspridning av den allmänfarliga sjukdomen Covid-19. Det centrala i överenskommelsen är att arbetsgivaren kan fatta beslut om att stänga av en medarbetare utan att överlägga med medarbetarens fackliga organisation inför beslutet, säger Jeanette Hedberg, biträdande förhandlingschef på SKR, i ett pressmeddelande<\/a>.<\/p>\n \tMedarbetare får stängas av<\/strong> högst 30 dagar i sänder. Arbetsgivaren måste meddela hur länge avstängningen ska pågå och också informera om vad som gäller, om till exempel möjligheter för distansarbete.<\/p>\n \tMen den fackliga organisationen ska få information om att arbetsgivaren har stängt av en medarbetare. Detta ska ske inom fem dagar efter att beslutet fattats.<\/p>\n \t– Ett snabbt beslut om avstängning ligger i både arbetsgivarens och arbetstagarens intresse. Vid en avstängning för att förhindra smittspridning behåller medarbetaren lön och andra förmåner enligt kollektivavtalet, säger Jeanette Hedberg.<\/p>\n \tBlir man sjuk<\/strong> under avstängningen är det istället en fråga om sjukledighet, med sjuklön för de första 14 dagarna och karensavdrag.<\/p>\n \tParterna som ingått överenskommelsen är: \tTIINA DEMARGNE<\/p>\n
\tSveriges Kommuner och Regioner och Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation, samt de fackliga organisationerna Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer.<\/p>\n