![](\"\/Graphics\/UserFiles\/images\/Monika_DSC4800-highres.jpg\")
Monika Wendleby. Foto: Pressbild.<\/span><\/div>\n<\/p>\n
\tEftersom det finns ett integritetsskydd för dataskyddsombud påverkar det sättet man utför utvecklingssamtal på. Dataskyddsombud har också omfattande kompetenskrav på sig som organisationen ansvarar för att hantera korrekt. <\/p>\n
\t– Dataskyddsombud ska vara kulturskapande och kunna driva frågan om dataskydd i styrelsen. De måste kunna jobba riskbaserat. Dataskyddsarbetet är utmanande och lyder under ett komplext regelverk. Företag som måste ha dataskyddsombud riskerar omfattande sanktionsavgifter om inte arbetet sker på rätt sätt, säger Monika Wendleby. <\/p>\n
\tDet kan bli mycket dyrt att inte följa förordningen. Sanktionsavgiften för felaktig hantering av dataskyddsombud kan som mest vara 10 miljoner euro eller två procent av bolagets globala årsomsättning, beroende på vilket belopp som är högst. <\/p>\n
\tFör att stötta dataskyddsombud och andra ansvariga har Monika Wendleby tagit fram verktyg som kan användas för att dokumentera och diskutera eventuella kompetensbehov i rekrytering och utveckling av dataskyddsombud. Och det är inte bara ombudet som behöver tillföras kompetens.<\/p>\n
\t– Om dataskydd ska fungera i praktiken behöver verksamheten utbildas. Det är inte bara en teknisk fråga. Hr kan behöva titta på utvecklingsplaner för alla medarbetare som jobbar med dataskydd. Dessutom brukar hr ha ett dataskyddsansvar så de kan ha egna medarbetare som har det här ansvaret, säger Monika Wendleby.<\/p>\n
\tFaktorer som organisationskultur, organisatoriskt lärande och typ av styrning, hierarkiskt eller tillitsbaserad, spelar roll för dataskyddsarbetet, menar hon. <\/p>\n
\t– Nyckeln är att få med sig medarbetarna och där har hr en viktig funktion. Gör man dataskyddarbetet på rätt sätt så får man större ordning och reda. Det kan vara jobbigt att ta tag i från början, men det tvingar fram ett gott arbete som skapar struktur. Det är den mänskliga faktorn som ofta påstås vara skälet till incidenter. Kanske beror detta på bristfällig utbildning. I en incidentsituation vill man inte stå där och undra varför man inte har checkat och utbildat tidigare.<\/p>\n
\tJENNIE JENSEN<\/p>\n
\t <\/p>\n
\tMer om dataskyddsombud<\/h4>\n
\tDet finns tre typer av verksamheter som behöver ett dataskyddsombud: Offentliga organ (myndigheter eller folkvalda församlingar), organisationer med kärnverksamhet att regelbundet, systematiskt och i stor omfattning övervaka enskilda personer samt organisationer med kärnverksamhet att behandla känsliga personuppgifter eller uppgifter om brott i stor omfattning. Källa: Datainspektionen.<\/p>\n
\t <\/p>\n
\tOm författaren<\/h4>\n
\tMonika Wendleby är jurist och har en gedigen bakgrund inom svenska staten bland annat som domare i kammarrätten och förvaltningsrätten och internationell chef på Migrationsverket. Idag är hon konsult och själv dataskyddsombud i flera kundverksamheter. Hon var medförfattare till boken Dataskyddsförordningen GDPR : Förstå och tillämpa i praktiken som innehåller praktiska avsnitt om hr-arbetet. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dataskyddsf\u00f6rordningen gdpr gav m\u00e5nga hr-avdelningar br\u00e5da dagar. I den nyutkomna boken Dataskyddsf\u00f6rordningen gdpr: F\u00f6r dataskyddsombud och andra ansvariga ges praktiskt st\u00f6d i dataskyddsarbetet. Ett omr\u00e5de d\u00e4r hr har mycket att bidra med.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-502","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=502"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/502\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}