\t– Det är inte säkert att en tio år gammal dom från Arbetsdomstolen är förenlig med EU-rätten. Det kan ha kommit en ny dom från EU-domstolen som har gjort att den tidigare AD-domen är överspelad.<\/p>\n
\tHan fortsätter:<\/p>\n
\t– EU-rätten är en del av svensk rätt – den är till och med överordnad svensk rätt. Så det gäller att ha koll på vad som händer i EU-domstolen. Det som sägs där gäller även i Sverige. Så EU-domstolen är minst lika viktig som Arbetsdomstolen.<\/p>\n
\tDu håller en halvdags kurs den 24 januari med fokus på EU-rätten – vad tänker du att deltagarna ska få med sig?<\/strong><\/p>\n \t– Jag hoppas att kursen bidrar till att man förstår vilken betydelse EU:s arbetsrätt har för svensk del. Och att man förstår rättsutvecklingen och den färska praxis som finns från EU-domstolen.<\/p>\n \tFinns det krockar mellan EU-rätten och lagar, regler och avtal i Sverige?<\/strong><\/p>\n \t– Ja. EU-rätten tar inte alltid hänsyn till hur det ser ut i Sverige med vår svenska modell med kollektivavtal. Det är andra arbetsrättslig system som har stått modell för EU:s arbetsrätt.<\/p>\n \tVilken är den största skillnaden mellan arbetsrätten i Sverige och inom EU-rätten?<\/strong><\/p>\n \t– Den svenska arbetsrätten utgår från kollektivavtalsreglering det gör inte EU:s. Det betyder att en del av de lösningar vi har här inte står sig arbetsrättsligt i EU.<\/p>\n