\t <\/p>\n
![](\"\/Graphics\/UserFiles\/images\/Ingela-Bergmo-Prvulovic-web.jpg\")
\tIngela Bergmo-Prvulovic. Foto: privat.<\/span><\/div>\n
\tIngela Bergmo-Prvulovic tycker inte att man talar om att anställda också drivs av social status och därför blir det lite av en utmaning för organisationerna att återvända till karriär som begrepp.<\/p>\n
\t– Vad menar vi med det? Vi tar det för givet och tydliggör det sällan. Människor kanske förväntar sig en yttre belöning, men det är inte uttalat att de eftersträvar det. Kanske eftersom det är lite fult att vilja göra karriär.<\/p>\n
\tHon ser det som en utmaning för hr att även belöna den personliga karriärutvecklingen i ett landskap där det inte längre finns traditionella karriärvägar. Hon tycker att det pågår ett sådant arbete inom vissa yrkeskategorier och nämner lärarna som ett exempel.<\/p>\n
\t– Om du inte blir korrekt bekräftad får den sociala kompensationen större betydelse. Här kan det uppstå uppgivenhet. Arbetslivet i dag antar inte utmaningen om hur vi ska belöna den inre processen. I stället läggs det i knät på vägledare, säger Ingela Bergmo-Prvulovic.<\/p>\n
\tHon har i sin forskning undersökt hur karriär uppfattas, av vuxna som påverkas av arbetslivets förändringar, av studie- och yrkesvägledare som arbetar med karriärrelaterade frågor, samt hur begreppet uttrycks i europeiska policydokument för vägledning.<\/p>\n
\t– Olika synsätt på karriär krockar, möts och omförhandlas, när olika målgrupper bildar olika föreställningar om betydelsen av karriär beroende på den roll de har i arbetslivet.<\/p>\n
\tIngela Bergmo-Prvulovic har mejlintervjuat<\/strong> karriärvägledande praktiker som möter människor som vill förändra sitt yrkesliv.<\/p>\n \t– Och vägledarna ser karriär som något annat än att klättra på en stege, men de har svårt att sätta ord på vad det är. De ser det som personlig utveckling, livsutveckling eller kontinuerligt lärande.<\/p>\n \tIngela Bergmo-Prvulovic efterlyser på det hela taget en karriärplanering för vuxna i ett oförutsägbart och föränderligt arbetsliv samt för äldre vuxna som tycker att de har mer att ge och som vill förlänga arbetslivet.<\/p>\n \t <\/p>\n \tOm Ingela Bergmo-Prvulovic»<\/strong><\/p>\n \tIngela Bergmo-Prvulovic disputerade i april med avhandlingen Social representations of career and career guidance in the changing world of working life vid Högskolan i Jönköping. Den är uppdelad i delstudier:<\/p>\n \t• En textanalys av hur karriärbegreppet ser ut i olika policydokument på EU-nivå. \t
\t• Uppföljande textanalys av vägledningsprofessionens etiska deklarationer.
\t• En associationsstudie med vuxna som befinner sig i arbetsrelaterade förändringar.
\t• Intervjuer med så kallade vägledare.<\/p>\n