\tCirka 600 hr-talanger mellan 20 och 45 år har besvarat frågan om var de vill arbeta och till vilken arbetsgivare de skickar sin nästa jobbansökan. Enligt Fredrik Andersson, grundare och searchkonsult 4Potential, besitter hr-talangerna följande egenskaper:<\/p>\n
\t– De är drivna, har ett naturligt modigt ledarskap, förstår sammanhang och är analytiska. Men det allra viktigaste är att de har eq, att de är människor andra gillar att arbeta tillsammans med.<\/p>\n
\tAtt H&M (1), Ikea (2) och Arla Foods (3), toppar listan förklarar han så här:<\/p>\n
\t– H&M tror jag är intressant för att de erbjuder ett högt tempo, är internationellt och har ett affärsnära hr. De har även lyckats attrahera hr-talanger som Anna Larsson och Matilda Landeblad, och det fungerar ofta så att hr-talanger lockar andra hr-talanger till företaget.<\/p>\n
\t– Ikea uppskattas för att de har en platt organisation med fokus på att utveckla egna talanger. Arla Foods har Svergiges främsta hr-direktör Ola Arvidsson, som i sin tur attraherat Paulina Ekvall, hr-chef i Sverige.<\/p>\n
\t <\/p>\n
\tNya på listan är Ica<\/strong> (10), och Tele 2 (19), vilket Fredrik Andersson förklarar med att båda företagen har gjort förändringar inom hr-området.<\/p>\n \t– Att vara Sveriges främsta företag när det gäller att attrahera hr-talanger handlar till nittio procent om vem som är hr-direktör. Endast i enstaka fall har bolag lyckats bygga bestående hr-funktioner, som inte förändrats så mycket när man bytt hr-direktör.<\/p>\n \tFredrik Andersson menar att det snudd på är omöjligt att byta ut en hr-talang i ledningen utan att arbetet påverkas. Även om det är ett starkt team som de flesta eftersträvar att bygga.<\/p>\n \t– I de vinnande företag vi imponeras mest av just nu är det just ett starkt team som är nyckeln till framgången. Svenska Spel, Lantmännen och Business Sweden har lyckats väl med sitt teambyggande och därför går det bra för dem.<\/p>\n \t <\/p>\n \t1. H&M<\/p>\n \t2. Ikea<\/p>\n \t3. Arla Foods<\/p>\n \t4. Google<\/p>\n \t5. Spotify<\/p>\n \t6. Lantmännen<\/p>\n \t7. L'Oréal<\/p>\n \t8. Unilever<\/p>\n \t9. 4Potentials<\/p>\n \t10. Ica<\/p>\n \t11. Ericsson<\/p>\n \t12. Business Sweden<\/p>\n \t13. Oriflame<\/p>\n \t14. Svenska Spel<\/p>\n \t15. Adidas<\/p>\n \t16. SEB<\/p>\n \t17. EF Education<\/p>\n \t18. Volvo Group<\/p>\n \t19. Tele 2<\/p>\n \t20. McKinsey & Co<\/p>\n \t <\/p>\n \tULRICA AMBJÖRN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" H&M toppar talangn\u00e4tverkets 4Potentials lista p\u00e5 var framtidens hr-talanger vill arbeta. Och den offentliga sektorn \u00f6kar sin attraktionskraft fr\u00e5n plats 77 till 72.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-47","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/47","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=47"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/47\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=47"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=47"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=47"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} \tHär vill framtidens hr-talanger arbeta<\/h4>\n