\tHr-data inom alla områden behöver hanteras med hög säkerhet, menar Manne Didehvar, föreningens generalsekreterare.<\/p>\n
\t– Ett tydligt exempel på behovet av utbildningsinsatser var när vi blev nedringda i samband med att den nya dataskyddsförordningen gdpr skulle träda i kraft i maj 2018.<\/p>\n
\tHan anser <\/strong>att hr har ett stort ansvar för datasäkerheten, inte minst ur ett förtroendeperspektiv.<\/p>\n \t– Vi har ett centralt ansvar som ägare, beställare och kravställare av olika system och tjänster kopplade till vårt ansvarsområde i verksamheten. Detta är inget som vi vare sig vill eller får outsourca.<\/p>\n \tAnsvaret kräver<\/strong> kontinuerlig kompetensutveckling för hr själva. Digitaliseringstakten och förändringarna i lagar och förordningar ställer höga krav. Vidare ser Manne Didehvar att hr har en viktig roll i att bygga upp sunda värderingar och beteenden bland medarbetarna. Hr kan driva kulturförflyttningen mot mer säkerhet, men ansvar måste alla ta.<\/p>\n \t– Att bygga en sund företagskultur, och det gäller förstås även säkerhetskultur, är ett ansvar som vilar på allas axlar och inte bara på hr-funktionen. Alla behöver hjälpas åt för att bygga en långsiktigt hållbar säkerhetskultur.<\/p>\n \tJENNIE JENSEN<\/p>\n \t <\/p>\n \tLäs också:<\/p>\n \tHr är måltavla för cyberattacker<\/a><\/p>\n \tHåll koll på riskerna med molnlösningen<\/a><\/p>\n