\tI en artikel i den brittiska tidningen The Daily Telegraph beskrivs hur ai-teknik används för att analysera språk, tonläge och ansiktsuttryck när jobbkandidaterna ställs inför en rad identiska frågor. Intervjuerna sker genom mobiltelefon eller dator.<\/p>\n
\tAlgoritmerna väljer sedan ut de bästa kandidaterna genom att bedöma deras videoinsats mot ansikts- och språkinformation som sammanställts från tidigare intervjuer med personer som visat sig vara bra på jobbet.<\/p>\n
\t350 inbyggda funktioner bedömer hur språket används, exempelvis om passiva eller aktiva ord används. Tekniken kan också bedöma kandidaternas ordval och meningslängd, och om de pratar snabbt eller långsamt.<\/p>\n
\tDet amerikanska företaget Hirevue, som har utvecklat intervjutekniken, hävdar att det här tillvägagångssättet gör det möjligt för företag att intervjua fler kandidater i ett inledande skede snarare än att förlita sig på cv:n. Tekniken, som har använts vid 100 000 intervjuer i Storbritannien, ger en mer tillförlitlig och objektiv indikation på framtida resultat, menar företaget.<\/p>\n
\tEnligt Hirevue skiljer sig den här ai-tekniken från ansiktsigenkänning eftersom den fokuserar på att analysera uttryck.<\/p>\n
\t−Ansiktsuttryck speglar känslor, beteende och personlighetsdrag, säger Natan Mondragon, Hirevues chefpsykolog till The Daily Telegraph.<\/p>\n
\tMen från den akademiska världen kommer varningar att ai och teknik för ansiktsigenkänning kan ha inbyggda fördomar i databaserna.<\/p>\n
\t− Det kommer att favorisera människor som är bra på videointervjuer och alla datauppsättningar har fördomar som kan utesluta människor som skulle varit bra på jobbet, säger Anna Cox, professor i interaktion mellan datorer och människor vid University College London till The Daily Telegraph.<\/p>\n
\t <\/p>\n
\tCHARLOTTE DELARYD<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Artificiell intelligens och teknik f\u00f6r att k\u00e4nna igen ansiktsuttryck anv\u00e4nds f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen i jobbintervjuer i Storbritannien. Syftet \u00e4r att hitta de b\u00e4sta kandidaterna.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-429","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=429"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/429\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}