Tiina Bruno. Foto: Pressbild.<\/span><\/div>\n<\/p>\n
\tTillsammans med SIS och med stöd från Vinnova har de gjort förstudien "Föräldrar i arbetslivet – en genomförbarhetsstudie om ett standardiserat föräldrainkluderande arbetssätt". <\/p>\n
\tStudien belyser bland annat vad svenska arbetsgivare gör för föräldrar i arbetslivet idag, med fokus på formellt och informellt stöd. Det kan vara att ge möjlighet till distansarbete och flextider, ha goda rutiner vid föräldraledighet, erbjuda anpassade förmåner så som städ- eller läxhjälp men även att arbeta med ledarattityder och förebilder. En koppling till ledarskap, hälsa, motivation och engagemang visar att arbetsgivarna tjänar på insatserna. <\/p>\n
\t– De allra flesta arbetsgivare gör mer än lagen kräver, 57 procent enligt vår studie. Men bara 13 procent har området högt på agendan, arbetar medvetet med det och kommunicerar det externt. Få uppmärksammar den värdefulla kompetens föräldrar utvecklar, till nytta även på jobbet. Så det går att göra mer på många håll, och effekterna kan bli stora, från attraktion till ökad hälsa, säger Tiina Bruno. <\/p>\n
\tInternationellt ses Sverige som ett föregångsland för föräldrar i arbetslivet, enligt Tiina Bruno som möter ett allt större intresse från utlandet. Både arbetsgivare och FN efterfrågar inspiration och riktlinjer från Sverige, för vidare utveckling internationellt. <\/p>\n
![](\"\/Graphics\/UserFiles\/images\/lamberg_niclas_hr_38822_highres.jpg\")
Niclas Lamberg. Foto: Pressbild.<\/span><\/div>\n<\/p>\n
\t\tFlera arbetsgivare och fackliga organisationer vill hitta de bästa lösningarna för ett hållbart arbetsliv för både föräldrar och övriga medarbetare. Initiativtagarna ser standarden som en naturlig partsgemensam fråga. De vill engagera såväl privat som offentlig och statlig sektor, olika branscher samt representanter från arbetsmarknadens parter. SIS går snart ut med inbjudan till ett öppet intressentmöte senare i höst, för information om hur och med vilka en standard ska tas fram. Det ges möjlighet att engagera sig på olika nivåer i arbetet och finns plats för många. <\/p>\n
\t\tNiclas Lamberg, hr-direktör på Trafikverket ser positivt på att delta i standardarbetet. <\/p>\n
\t\t– Vi gör många bra saker på det här området. Vi har ett högt och bra uttag av föräldradagar och vi har en kultur som uppmuntrar det. Jag vill förpacka det här arbetet på ett bra sätt för den interna och externa marknadsföringen. Vi är beredda att köra, bara vi får veta ambitionsnivå och tempo.<\/p>\n
\t\tÄven Helena Sjöberg, hr-direktör på Microsoft, är intresserad och vill gärna se resultat snart. <\/p>\n
Helena Sj\u00f6berg. Foto: Pressbild. <\/span><\/div>\n
\t\t– Vi vill väldigt gärna vara med och bidra på det sätt vi kan och jag ser både hur vi internt på Microsoft kan säkerställa processer och skapa större medvetenhet men också globalt inom vårt bolag. Vi kan bidra till att Sveriges goda exempel får fäste internationellt. Det är viktigt att vi förstår vilka kompetenser vi kan bidra med i ett arbete kring standarder samt hur tidslinjen ser ut för att orka genomföra ett bra och framgångsrikt arbete med övriga intressenter. <\/p>\n
\t\tEn standard för föräldrar i arbetslivet kommer enligt intressenterna alla till gagn, inte bara de med barn. <\/p>\n
\t\t– Det handlar om balans i livet oavsett om du har barn eller inte. En vägledande standard ger en tydlighet kring ett av flera viktiga områden för att nå ett hållbart och inkluderande arbetsliv, säger Tiina Bruno.<\/p>\n
\t\tJENNIE JENSEN<\/p>\n<\/p><\/div>\n
\t <\/p>\n
\tOm standarder<\/h4>\n
\tEn standard är en gemensam lösning på återkommande problem eller identifierade behov. Syftet är att skapa enhetliga och transparenta rutiner. Standarder är inte tvingande, utan frivilliga. <\/p>\n
\tDet finns flera standarder inom hr-området på svenska och som handlar bland annat om social hållbarhet, arbetmiljö rekrytering och urval. <\/p>\n
Tiden \u00e4r mogen f\u00f6r att lyfta fr\u00e5gan om balans i livet ett steg till. Det anser de arbetsgivare som nu st\u00e5r i startgropen f\u00f6r att ta fram en standard f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ldrar i arbetslivet.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-425","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=425"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/425\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}