\tMed jämställdhetsminister Åsa Lindhagen i spetsen meddelade regeringen den 8 juli att Diskrimineringsombudsmannen, DO, och Arbetsmiljöverket, AV, får ett nytt uppdrag: Myndigheterna ska informera arbetsgivare om deras ansvar att förebygga sexuella trakasserier och kränkande särbehandling i arbetslivet. DO får 4,5 miljoner kronor och AV får 1 miljon kronor.<\/p>\n
\t– Vi tycker att det är positivt att regeringen vill satsa på att fördjupa kunskapen om arbetsgivares skyldigheter att förebygga kränkande särbehandling och sexuella trakasserier, säger Anna Johansson Milovanovic, jämställdhetsstrateg på Arbetsmiljöverket.<\/p>\n
\tSatsningen är en<\/strong> fortsättning på ett uppdrag från 2018 där DO och AV bland annat skulle ta fram en webbsida med information om vilka krav diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen ställer på arbetsgivare. Informationen samlades i en broschyr som skickades ut till 157 000 arbetsplatser. Broschyren spreds också på cirka 4 400 arbetsplatser i samband med att Arbetsmiljöverket gjorde inspektioner.<\/p>\n \t– I vårt förra uppdrag såg vi att många arbetsgivare behövde stöd och konkret vägledning i hur man ska hantera de här frågorna, säger Anna Johansson Milovanovic.<\/p>\n \tDessutom ordnades ett seminarium för myndighetschefer kring arbetsgivarens ansvar.<\/p>\n \tDO och Arbetsmiljöverket ska nu utveckla och sprida informationen som finns på respektive myndighets webbsidor. Över 6 000 personer har hittills besökt webbsidan antingen hos Arbetsmiljöverket eller hos DO sedan den lades upp. Broschyren, som finns på myndigheternas webbsidor, har laddats ner cirka 2 000 gånger.<\/p>\n \tNu drar myndigheterna <\/strong>igång planeringen för det nya uppdraget, som ska redovisas senast den 1 april 2020.<\/p>\n \tMer information behövs. 2017 kom en ändring i diskrimineringslagen som rör arbetsgivarens skyldighet att arbeta förebyggande för att motverka diskriminering. En del i det är att lagen nu ställer tydliga krav på att arbetsgivare ska ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Sedan dess har DO granskat hur 880 arbetsgivare i olika branscher arbetar för att motverka trakasserier. 80–90 procent av arbetsgivarna hade i något avseende brister i sitt arbete. Vanligast var att det saknades rutiner och riktlinjer för hur arbetsgivaren har tänkt motverka repressalier.<\/p>\n \t– Det är förvånande många, särskilt med tanke på den uppmärksamhet frågorna har fått i samband med metoo-uppropen, säger pressansvarig Clas Lundstedt på DO.<\/p>\n \tMyndigheten följer nu upp sin första tillsyn för att kontrollera att bristerna är åtgärdade.<\/p>\n \tJONNA SÖDERQVIST<\/p>\n \t1. Arbeta fortlöpande och proaktivt: Undersök, analysera, åtgärda och följ upp.<\/p>\n \t2. Ha tydliga skriftliga riktlinjer.<\/p>\n \t3. Ta fram skriftliga rutiner där det framgår till exempel till vem den utsatta personen ska vända sig för att snabbt kunna få hjälp.<\/p>\n \t4. Agera direkt: Arbetsgivarens skyldighet att utreda och åtgärda gäller så fort hen får vetskap om trakasserier.<\/p>\n \tDiskriminering är förbjuden enligt diskrimineringslagen, medan kränkande särbehandling är förbjudet enligt arbetsmiljölagen.<\/p>\n \tKälla: DO, Arbetsmiljöverket.<\/p>\n \t <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Arbetsgivare lever inte upp till lagkraven p\u00e5 att f\u00f6rebygga sexuella trakasserier. Det visar en tillsyn som DO gjort. Regeringen satsar nu 5,5 miljoner kronor f\u00f6r att r\u00e5da bot p\u00e5 okunskapen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-411","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=411"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/411\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} \t <\/h3>\n
\tArbetsgivarens ansvar i arbetet mot sexuella trakasserier:<\/h3>\n