\tPension är en känslig fråga eller snarare flera känsliga frågor. Ibland blir emellertid pensionsfrågorna onödigt känsliga till följd av att möjligheter, rättigheter och skyldigheter blandas till en massmedial pensionscocktail; ofta med försämring som tema.<\/p>\n
\tPolitiken har valt att särbehandla pensionsfrågorna i en så kallad pensionsgrupp, som består av regeringspartierna och allianspartierna. Även om riksdagen i slutändan fattar alla formella beslut, tas de reella besluten i pensionsgruppen, som ju representerar en stor riksdagsmajoritet.<\/p>\n
\tVårt nuvarande pensionssystem beslutades utifrån de förutsättningar som gällde år 1994. Den genomsnittliga återstående livslängden vid 65 års ålder var vid den här tidpunkten 19,8 år för kvinnor och 16,6 år för män. <\/p>\n
\tEnligt de beräkningar som då gjordes förväntades medellivslängden fortsätta att öka och plana ut till 20,3 år för kvinnor och 17,5 år för män år 2020. Den faktiska ökningen av medellivslängden innebar emellertid redan 2018 att framskrivningen av prognosen för kvinnor var 1,3 år och för män hela 1,7 år högre än den tidigare prognosen.<\/p>\n
\tRiksdagen har fattat beslut om ändrade regler för Las-åldern, det vill säga upp till vilken ålder en person omfattas av anställningsskydd. <\/p>\n
\tDe nya Las-åldersregler som träder i kraft den 1 januari 2020 innebär främst att Las-åldern höjs från 67 till 68 år från och med den 1 januari 2020 och till 69 år från och med den 1 januari 2023. Från och med år 2026 ska Las-åldern knytas till ett nytt begrepp – riktåldern för pension (se nedan).<\/p>\n
\tDe nya Las-åldersreglerna innebär dessutom att den nuvarande fönsterregeln avskaffas. Fönsterregeln innebär att arbetsgivaren kan avsluta anställningen genom ett enkelt besked den månad då arbetstagaren fyller 67 år. Istället för fönsterregeln införs en regel som innebär att arbetsgivaren kan säga upp en arbetstagare, som har uppnått Las-åldern, utan krav på saklig grund. <\/p>\n
\tDenna uppsägningsmöjlighet gäller alltså från och med uppnådd Las-ålder och inte endast den månad då arbetstagaren fyller Las-ålder. En uppsägning av en arbetstagare, som har uppnått Las-åldern, behöver endast motiveras med att just Las-åldern har passerats. En sådan uppsägning kommer också att vara en så kallad godtagbar särbehandling på grund av ålder. Det sagda innebär att uppsägningen inte utgör en åldersdiskriminering. Däremot får uppsägningen ifråga inte ha samband med annan diskrimineringsfaktor.<\/p>\n
\tLägstaåldern för uttag av ålderspension kommer också att höjas från 61 till 62 år från och med 2020. Därefter avses lägstaåldern höjas till 63 år från 2023 och till 64 år från 2026. Från år 2026 ska lägstaåldern – liksom LAS-åldern – knytas till det nya begreppet riktåldern för pension.<\/p>\n
\tRiktåldern för pension ska fastställas för varje år med början 2020. Den fastställda riktåldern ska tillämpas för det sjätte året efter beräkningsåret. Detta innebär följaktligen att den riktålder som fastställs 2020 ska tillämpas 2026.<\/p>\n
\tHur beräknas då riktåldern? Den matematiska formeln kan beskrivas på det sättet att 2\/3 av livslängdsökningen efter 65 år ska påverka förändringen av riktåldern. Saken kan också uttryckas så att den förvärvsaktiva tiden förlängs med 2\/3 av livslängdsökningen (efter 65 år) och att tiden som pensionär förlängs med 1\/3 av denna livslängdsökning.<\/p>\n
\tNaturligtvis skulle det kunna hända att det inte blir fråga om någon livslängdsökning. I en sådan situation skulle följaktligen riktåldern för pension kunna sänkas.<\/p>\n
\tAtt förändringar av såväl Las-åldern som lägstaåldern för uttag av pension aktualiserar frågan om ett hållbart arbetsliv är uppenbart. Den diskussionen har inte börjat på allvar ännu, men den kommer att bli en viktig arbetsmiljöfråga framöver.<\/p>\n
\tTOMMY ISESKOG, Arbetsrättsexpert <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
EXPERTEN Vi blir allt \u00e4ldre och det snabbare \u00e4n ber\u00e4knat. D\u00e4rf\u00f6r kommer ocks\u00e5 pensions\u00e5ldern att skjutas fram fr\u00e5n och med 2020. Arbetsr\u00e4ttsexperten Tommy Iseskog g\u00e5r igenom vad de nya reglerna betyder f\u00f6r arbetsgivare vars medarbetare g\u00e5r i pension de n\u00e4rmaste \u00e5ren.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-393","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=393"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/393\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}