\tRekrytering via nätverk och kontakter är normalt på svensk arbetsmarknad idag. Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät visar att det är det vanligaste sättet att rekrytera personal i Sverige idag. Men det gör att den som är ny på den svenska arbetsmarknaden får sämre förutsättningar att få ett jobb. <\/p>\n
\tDet största hindret för att få jobb är just bristen på kontakter. 45 procent ser det som det största hindret. Det i jämförelse med språk som drygt 30 procent ser som en svårighet.<\/p>\n
\tAsylinvandrade och de personer som flyttat till Sverige för utbildning upplever brist på kontakter i lika hög grad.<\/p>\n
\tJusek vill att regeringen går vidare med planerna på yrkesrelaterat mentorskap som finns inom ramen för det integrationsår som finns i januariavtalet.<\/p>\n
\tEtt exempel på hur man kan komma till rätta med denna problematik är att öppna upp sina egna nätverk. Tidigare i våras skrev vi på Personal & Ledarskap om Sofia Brax, hr-chef på Collector, som själv gjort slag i saken och med jämna mellanrum bjuder in till träffar där etablerade hr-experter får kontakt med nyanlända i syfte att knyta kontakter som kan leda till jobb.<\/p>\n