\tPå onsdagar lägger alla på företaget Versa, som är baserat i Melbourne i Australien, ner arbetet och tar ledigt. Det innebär en paus för kundmöten, säljaktiviteter och leveranser. De anställda uppmanas också att inte kolla sina mejl.<\/p>\n
\tFöretaget som bland annat utvecklar appar och andra digitala produkter delar därmed upp veckan i två jobbpass, och slipper då den lite motiga ”onsdagspuckeln”.<\/p>\n
\tFöretaget har testat fyradagarsvecka i ett år och kan nu se resultatet. Vinsten har ökat med cirka 30 procent samtidigt som stressnivån har minskat.<\/p>\n
\t− Vi har nu gladare medarbetare som är mycket mer produktiva, säger företagets vd Kathryn Blackham till australiska mediebolaget ABC.<\/p>\n
\tFöretaget har tidigare testat att låta anställda ha flexibel arbetstid, men det skapade problem för samarbetsprojekt. Därför infördes istället en gemensam ledig dag för alla på kontoret.<\/p>\n
\tTvå miniveckor skapar en känsla av positiv omstart, och de anställda får mer energi att jobba ändå in i mål på fredagar, menar företagets vd.<\/p>\n
\t− När vi når torsdag är det som måndag igen, och du får den här känslan av entusiasm och tar tag i jobb och samarbeten, säger Kathryn Blackham till ABC.<\/p>\n
\tDe anställda jobbar nu 37.5 timmar i veckan, vilket innebär något längre arbetsdagar jämfört med tidigare.<\/p>\n
\tCHARLOTTE DELARYD<\/p>\n
\tArtikeln har tidigare varit publicerad på <\/p>\n