{"id":367,"date":"2022-05-16T01:28:47","date_gmt":"2022-05-16T01:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=367"},"modified":"2022-05-16T01:28:47","modified_gmt":"2022-05-16T01:28:47","slug":"halla-dar-karolina-liron-kallaker","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=367","title":{"rendered":"Hall\u00e5 d\u00e4r Karolina Lir\u00f3n K\u00e4ll\u00e5ker"},"content":{"rendered":"<p>  \t<strong><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"\/Graphics\/UserFiles\/images\/webb Vinnova Karolina fullsize(1).jpg\" style=\"width: 650px; height: 434px;\" \/><\/strong><span class=\"bildtext\">Foto:&nbsp;Stefan Bohlin&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>  \t<strong>Vad &auml;r det ni g&ouml;r s&aring; bra?&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>  \t-Vad kul att ni uppm&auml;rksammar detta! Vi &auml;r s&aring; glada &ouml;ver utn&auml;mningen d&aring; vi jobbat l&aring;ngsiktigt f&ouml;r m&aring;let att vara en attraktiv arbetsgivare med h&aring;llbara medarbetare. Sedan flera &aring;r har vi arbetat med v&aring;r v&auml;rdegrund, respekt, ansvar och mod, som kompass f&ouml;r att tillsammans utveckla b&aring;de verksamheten och varandra. Vi har till exempel samskapat v&aring;r nya vision och mission med medarbetarna, och n&auml;r vi f&ouml;r n&aring;gra &aring;r sedan gick &ouml;ver till aktivitetsbaserat kontor anv&auml;nde vi samma inkluderande arbetss&auml;tt.<\/p>\n<p>  \t-N&aring;got som jag &auml;ven tror &auml;r av stor vikt f&ouml;r detta fina resultat &auml;r att vi jobbar i sm&aring; arbetsgrupper och cheferna har kontinuerliga avst&auml;mningar med sina medarbetare. Dessa samtal medf&ouml;r att vi kan f&aring;nga upp tidiga signaler p&aring; arbetsbelastning och stress. Vi har ocks&aring; ett bra samarbete med v&aring;r f&ouml;retagsh&auml;lsov&aring;rd.<\/p>\n<p>  \t<strong>Vilka faktorer har st&ouml;rst betydelse?&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>  \t-Engagemanget hos medarbetare och chefer. Att f&aring; vara med och p&aring;verka och jobba f&ouml;r visionen, att Sverige ska vara en innovativ kraft i en h&aring;llbar v&auml;rld, engagerar och g&ouml;r det attraktivt att arbeta p&aring; Vinnova. Och att vi st&auml;ndigt f&ouml;rs&ouml;ker leva v&aring;r v&auml;rdegrund som fr&auml;mjar tillit och medledarskap.&nbsp;<\/p>\n<p>  \t<strong>Vad h&auml;nder fram&ouml;ver?&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>  \t-Vi arbetar ocks&aring; med att vidareutvecklas som en l&auml;rande organisation och kommer att genomf&ouml;ra olika kompetenssatsningar. Vi har till exempel en satsning kring artificiell intelligens, d&auml;r m&aring;let &auml;r att minst 30 procent&nbsp; av v&aring;ra medarbetare ska genomg&aring; utbildningen &rdquo;Elements of AI&rdquo; 2019.&nbsp;<\/p>\n<p>  \t<em>Utm&auml;rkelsen &aring;rets h&aring;llbara arbetsgivare ges ut av Nyckeltalsinstitutet som unders&ouml;ker personalekonomiska nyckeltal. Drygt 2<span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255); color: rgb(85, 85, 85); font-family: &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Arial, sans-serif;\">50 f&ouml;retag och organisationer med sammanlagt n&auml;rmare 650 000 medarbetare har unders&ouml;kts. <\/span><\/em><\/p>\n<p>  \t&nbsp;<\/p>\n<div>  \tELSA FRIZELL<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8230;hr-chef p\u00e5 Vinnova. Ni har uppn\u00e5tt h\u00f6ga po\u00e4ng i alla tre index ? Attraktiv Arbetsgivarindex, J\u00e4mst\u00e4lldhetsindex och H\u00e4lsoindex och d\u00e4rf\u00f6r f\u00e5tt utm\u00e4rkelsen \u00c5rets h\u00e5llbara arbetsgivare.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-367","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=367"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/367\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}