\t1. Se till att resten av ledningen och styrelsen delar ambitionen för hållbarhetsarbetet. Utan allas engagemang blir arbetet svårt.<\/p>\n
\t2. Se till att hållbarhet är en del av affären. Hållbarhet måste vävas in i er vision och mission och synas i det dagliga arbetet.<\/p>\n
\t3. Sätt mål som är tydliga och personliga för medarbetarna, så att de förstår hur deras insatser gör skillnad. Följ upp och utvärdera hållbarhetsarbetet genom att se hur ni lever upp till målen.<\/p>\n
\t4. Ta fram en struktur för hur ni ska jobba med hållbarhetsfrågorna. Alla initiativ är bättre än inga.<\/p>\n
\t5. Bygg en utforskande och uppmuntrande kultur kring frågorna etik och ansvarstagande inom företaget. Till exempel genom forum för att lyfta etiska frågor, ansvarstagande och hantera dilemman. Gör det inom organisationen och tillsammans med kunder, leverantörer och samhällsaktörer.<\/p>\n
\t6. Rygga inte för att lyfta er utvecklingspotential. För att bli verkligt hållbara behövs en kultur där man får komma med förslag på förbättringar.<\/p>\n
\t7. Hållbarhet är ingen enmansshow. Samarbeta med dina kolleger inom kommunikation och marknad för att se till att hållbarhetsbudskapet förpackas så att det är trovärdigt och glasklart.<\/p>\n
\t8. Använd hållbarhet i kommunikationen med framtida medarbetare. Berätta hur ni arbetar med hållbarhet. Låt medarbetarnas stolthet över ert hållbarhetsarbete synas. Vad säger ni på karriärsidan? Vad säger ni i era sociala kanaler – och framför allt – vad säger era medarbetare till bekantskapskretsen? Om ert hållbarhetsarbete är trovärdigt kommer stoltheten att lyfta ert varumärke.<\/p>\n
\t9. Ta höjd för risker på kort och lång sikt: Utgå ifrån frågan 'Vad händer om…?' och måla upp alla tänkbara scenarier. Hur skulle dessa påverka er organisation? Inte bara materiellt utan även psykologiskt. Vilka konflikter kan tänkas uppstå? Ju bättre bild av vad som skulle kunna hända, desto bättre kan ni rusta er för det oväntade.<\/p>\n
\t10. Erbjud verktyg för god hälsa och prestationsförmåga. Vad erbjuder ni som arbetsgivare i dag för att era medarbetare ska kunna må bra och prestera på lång sikt? Är dessa erbjudanden kända internt? Behöver ni komplettera med någonting för att rusta organisationen för att bli verkligt hållbar?<\/p>\n
\t11. Rusta för och kräv ett hållbart ledarskap. Ledarskap spelar en viktig roll i att skapa en hållbar organisation. Hr behöver vara med och definiera ledarkriterier som bidrar till hållbarhet.<\/p>\n
\t12. Bygg in hållbarhet i den lärande organisationen. Se till att hållbarhetsaspekten finns med i ert utbildningsutbud och utvecklingsarbete. Gör frågan levande genom att lyfta den i alla sammanhang där medarbetare och ledare kommunicerar, samarbetar och fattar beslut. Sök och dela kunskap även externt. Hållbarhet är ett ämne vi behöver kunskapsdela och samarbeta kring oavsett bransch och företag.<\/p>\n
\tJENNIE JENSEN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
G\u00f6r h\u00e5llbarhet till en del av verksamhetens existensber\u00e4ttigande och se till att hela ledningen delar \u00f6vertygelsen om vikten av h\u00e5llbarhet innan du tar p\u00e5 dig ansvaret. Det \u00e4r n\u00e5gra av r\u00e5den fr\u00e5n hr- och h\u00e5llbarhetsexperterna som vi har -talat med: Lisa Wiklund, Innerwell Consulting, Karin Koritz Russberg, Semcon, Sofia Brax, Collector Bank, och \u00c5sa Brunzell, Stadium.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-359","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=359"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/359\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}