\tVad tjänar du? Oj, där kom en av de mest känsliga frågor man kan ställa på en middag i köket. Frågar du om hen tror på Gud eller vad kvadratmeterpriset är i just nämnda kök kan du få både långa personliga utläggningar och ett excelark att diskutera kring. Men inte lön.<\/p>\n
\tI förra veckan läste <\/strong>jag i Dagens Industri att den sparkade vd:n från Ericsson numera är Sveriges högst betalda chef, som teknikchef på Verizon i USA. En årslön med extra allt som landar på svindlande 204 miljoner kronor om året. Sådär en halv miljon om dagen.<\/p>\n \tMan kan få prestationsångest bara att tänka på vilka kloka besluta man måste fatta – varje dag – för att vara värd en sån lön. Just därför kanske han inte har tid att sitta runt några köksbord och prata om Gud eller kvadratmeterpris – och hans lön är ju minst sagt transparent.<\/p>\n \tJust transparens är intressant att observera på dagens arbetsmarknad. Många tekniska lösningar har ökat transparensen och vi kan i dag jämföra lån, priser och rekommendationer i en aldrig sinande ström. Vi får veta – ofta mer än vi vill – på Facebook och andra plattformar – om andras synpunkter och inställningar till sitt arbete, hobbies, familjeliv och allt däremellan, men få diskuterar sin lön.<\/p>\n \tTills nu. Linkedin,<\/strong> som i dagsläget har över 665 miljoner profiler i sitt nätverk, genomförde nyligen en global undersökning, Global Talent Trends 2019, om vilka trender som håller på att ta form och förändra arbetsmarknaden.<\/p>\n \t85 procent av de svarande inom hr i de nordiska länderna angav att just lönetransparens kommer att bli den viktigaste parametern för att kunna lyckas med rekryteringar framöver. Allt med slutmålet att bygga förtroende och tillit mellan anställda och arbetsgivare. Tillit är ju den faktor som visar sig vara den heliga graalen för ökad motivation, lojalitet och en stark kultur.<\/p>\n \tSedan 2014 har Linkedin <\/strong>sett en 136-procentig ökning bland sina medlemmar när det gäller att dela information om lönefrågor. Skapar kunskap om vad dina kolleger tjänar tillit? En vd för ett amerikanskt tech-företag uttryckte det så här: Det är inte transparensen i sig som är målet; målet är att betala alla rättvist, och genom transparens tvingas vi till det. En proffsig lönekartläggning med twist, tänker jag.<\/p>\n \tÄntligen har du hittat spännande<\/strong> innehåll att lägga upp på era plattformar och i interna kanaler som till och med kommer läsas och kommenteras. Det blir antagligen ett himla liv men säkert en nyttig diskussion om vad som premieras i ert företag utifrån era vackra värderingar nedskrivna på väggen i receptionen. Och någonstans här landar vi i själva transparensens kärna: att våga ta även de obekväma diskussionerna ut i ljuset.<\/p>\n \tVi egenföretagare, eller giggare, som låter lite mer coolt, måste ständigt sticka ut hakan till våra uppdragsgivare och testa vårt marknadsvärde. Kunden kan jämföra erbjudandena och transparensen finns där per automatik.<\/p>\n \tVad jag tjänar? 0,3 procent av Ericsson-chefens lön, fullt tillräckligt för att kunna diskutera vidare vid ett köksbord över ett gott glas rött. Välkommen!<\/p>\n KR\u00d6NIKA.Transparenta l\u00f6ner tvingar oss att betala alla r\u00e4ttvist. Som en proffsig l\u00f6nekartl\u00e4ggning med twist. Det skriver v\u00e5r kr\u00f6nik\u00f6r Anna Dyhre.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-356","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=356"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/356\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}