{"id":312,"date":"2022-05-16T01:28:44","date_gmt":"2022-05-16T01:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=312"},"modified":"2022-05-16T01:28:44","modified_gmt":"2022-05-16T01:28:44","slug":"iseskog-avtal-viktigt-vid-villkorad-utbildning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/?p=312","title":{"rendered":"Iseskog: Avtal viktigt vid villkorad utbildning"},"content":{"rendered":"
\t <\/div>\n
\tEn statlig utredning kom i fjol med förslag om ledighet för kompetensutveckling. Andra förslag, som har ventilerats rörande kompetensutveckling, har handlat om delvis skattesubventionerade kompetensutvecklingskonton i kombination med kollektivavtal.<\/div>\n
\t <\/div>\n
\tAtt arbetsgivare tillhandahåller kompetensutveckling som en del av utveckling av organisation och verksamhet är ofta självklart från personalpolitisk utgångspunkt. Där­emot är det inte alltid självklart att arbetsgivare genomför eller låter arbetstagare delta i kompetensutvecklingsinsatser som i första hand kan bidra till arbetstagarens kompetensutveckling i karriärhänseende.<\/div>\n
\t <\/div>\n
\tI ett rättsfall (AD 2018 nr 77) hade en arbetstagare fått en helikopterteknikerutbildning. Sedan arbetstagaren slutat sin anställning, hade arbetsgivaren krävt arbetstagaren på en stor del av kostnaden för utbildningen. Principfrågan – om arbetstagaren är bunden av ett åtagande att återbetala hela eller en del av utbildningskostnaden – prövas inte i domen, eftersom arbetsgivaren inte kunde bevisa att ett avtal om återbetalningsskyldighet hade träffats. Frågan är därmed under vilka förutsättningar som kompetens­utvecklingsavtal kan kombineras med återbetalnings­åtagande från arbetstagarens sida?<\/div>\n
\t <\/div>\n
\tArbetsdomstolen har tidigare (se AD 1991 nr 38, AD 1992 nr 67 och AD 2002 nr 15) konstaterat att avtal om skyldigheten för en arbetstagare att stanna kvar i anställningen viss tid, som motprestation för att arbetsgivaren bekostat arbetstagarens utbildning, bör kunna godtas ­under vissa förutsättningar. Vad kan detta innebära i praktiken?<\/div>\n
\t <\/div>\n
\tFör det första måste kompetensutvecklingsavtalet vara klart i alla delar, exempelvis i fråga om tiden (som arbetstagaren måste kvarstå i anställning), kostnaden (vilka ­utbildningskostnader som omfattas av åtagandet) och ­andelen av kostnaden som arbetstagaren ska betala, om han eller hon lämnar anställningen i förtid.<\/div>\n
\t <\/div>\n
\tFör det andra kan avtalet jämkas, om det är att betrakta som oskäligt. Vid bedömningen av skäligheten torde ­följande faktorer ha betydelse:<\/div>\n
\t1. Utbildningens privata betydelse. Om utbildningen tydligt förstärker arbetstagarens kompetens och ­anställningsbarhet hos andra arbetsgivare, talar detta för att det kan vara skäligt att arbetstagaren har en viss återbetalningsskyldighet.<\/div>\n
\t2. Arbetstagarens avbetalningstid. Utgångspunkten är att avbetalningstiden (den tid som ­arbetstagaren åtar sig att vara kvar i sin anställning) ska vara relativt kort (sannolikt maximalt tre år).<\/div>\n
\t3. Återbetalningens andel av kostnaden. För att återbetalningsåtagandet ska vara skäligt, krävs även att åtagandet inte medför oskäliga ­konsekvenser för arbetstagaren. Där­utöver måste återbetalningsandelen vara rimlig och skälig. Även om utbildningen har privat värde för arbetstagaren, kan antas att arbetsgivarbekostad utbildning också har betydelse för arbets­givaren.<\/div>\n
\t <\/div>\n
\tEnligt min bedömning kan måhända återbetalningsandelen exempelvis ­vara 50 procent, om arbetstagaren ­säger upp sin anställning inom ett år, 25 procent vid arbetstagarens uppsägning inom 1–2 år och 10 procent om ­arbetstagaren lämnar sin anställning ­inom 2–3 år. Skälighetsbedömningen måste dock göras med beaktande av ­förutsättningarna i varje enskilt fall.<\/div>\n
\tDet är alltså viktigt att framhålla att ­återbetalningsåtaganden i kompetens­utvecklingsavtal måste vara klart ­utformade ­(i annat fall gäller inte något ­åtagande) och ha ett innehåll som är skäligt med beaktande av utvecklingsinsatsens karaktär (privat nytta), insatsens kostnad, amorteringstiden och återbetalningsandelens ­storlek.<\/div>\n
\tTommy Iseskog<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kompetensutveckling kommer att vara en viktig och i m\u00e5nga fall avg\u00f6rande faktor i anst\u00e4llningsavtal p\u00e5 framtidens arbetsmarknad. Men gl\u00f6m inte att skriva tydliga avtal f\u00f6r medarbatare kring villkorade utbildningar. V\u00e5r expert Tommy Iseskog ber\u00e4ttar hur man undviker fallgroparna.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-312","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=312"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/312\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}