\tPia-Maria Thorén vill se fler psykologiskt säkra arbetsplatser. Alltför ofta är vi upptagna med att upprätthålla en fasad i stället för att säga vad vi verkligen vill säga eller ställa frågorna vi behöver svar på. I många fall skulle misstag kunna undvikas och mer innovation ske, om människor kände sig tryggare.<\/span><\/div>\n
\tSå långt allt väl, men kan det inte bli för mycket frihet då? Vi har ju ändå en arbetsrätt att ta hänsyn till? Pia-Maria Thorén menar att arbetsrätten får ses som ramar och att hr generellt behöver släppa tyglarna och sänka garden lite.<\/p>\n
\t <\/p>\n
\t– Hr har en tendens att skapa fler policyer än vad som krävs. Risken är att de utgår ifrån den värsta tänkbara medarbetaren i stället för att optimera för den stora massan.<\/p>\n
\tByråkrati och administration, ofta skapad och styrd av hr, tar tid från chefernas ledarskap.<\/p>\n
\t– De blir administrativa fångar. Om vi tar bort rapporteringskraven så frigör vi tid så att cheferna kan göra det som är viktigt.<\/p>\n
\tAlla de traditionellt hr-stämplade aktiviteter som en arbetsgivare förutsätts ta ansvar för, ska bara fungera. De är i dag hygienfaktorer och kan lika gärna utföras av andra funktioner än hr. En stor del av hr-frågorna borde delegeras till teamen: rekrytering, medarbetarundersökningar, engagemang och självstyre. Om det ska bli agilt på riktigt så måste hr våga lämna de gamla processerna, annars blir det, som hon säger, fejk-agilt.<\/p>\n
\t– Du måste peta på gränserna, det ska skava lite.<\/p>\n
\tPia-Maria Thorén tycker inte att särskilt mycket har hänt sedan hon själv upptäckte och blev förälskad i det agila arbetssättet. Fortfarande, snart tio år senare, sitter de flesta hr-funktioner fast i gamla tankemönster och traditionella, men inte alltid värdeskapande, processer.<\/p>\n
\tOm hr-skrået skulle fatta kollektivt mod och anamma de nya arbetssätten så är Pia-Maria Thorén övertygad om att människor skulle må bättre, prestera bättre och få organisationer att maximera sina resultat. Om det finns ett enda område som hr borde lägga kraft på så är det att bygga psykologisk säkerhet i organisationen, menar Pia-Maria Thorén.<\/p>\n
\tMed det menar hon att skapa en arbetsmiljö där människor känner sig trygga och orädda. Där cheferna går först och visar sig sårbara. Först då kan vi skapa värde på riktigt, lösa konflikter konstruktivt. En del i denna förändring är att börja se misslyckanden som en del av lärande och utveckling.<\/p>\n
\t– Vi är bra på fysisk säkerhet men inte så bra på psykologisk säkerhet. Men social smärta gör lika ont. Om det inte känns tryggt att dela idéer, ge förslag eller tala om sådant som känns obekvämt, så kommer innovationen bli lidande.<\/p>\n
\tPia-Marias råd till de hr-specialister som vill anamma ett agilt arbetssätt är att börja med att gå ut i verksamheten. Prata med medarbetare och chefer. Vad är det som fungerar bra i det dagliga arbetet? Vad behöver utvecklas?<\/p>\n
\tRetrospektiv, alltså regelbundna återblickar, är ett smart sätt att utvecklas genom att se över vad som kan börja göras annorlunda.<\/p>\n
\t– Kunskap är färskvara och anpassning måste ske löpande. Det är den förmågan vi behöver i organisationen. Ska ni bli en verkligt lärande organisation så behöver ni prioritera dagligt lärande.<\/p>\n
\tHon ordinerar en stund varje dag där du tar reda på vad som händer inom ditt område, håller koll på trender och skapar förutsättningar för mikrolärande.<\/p>\n
\t– När vi pratar om agilt lärande så menar vi lärande när du behöver det, alltså att kunna söka upp kunskap när du behöver den. Om det ska bli verklighet så behövs det utrymme och tid.<\/p>\n
\tEtt viktigt medskick från Pia-Maria är att aldrig helt förlita sig på och bländas av goda exempel.<\/p>\n
\t– Det finns ingen best practice och ni kan bara bli precis så bra som konkurrenterna om ni kopierar deras arbetssätt.<\/p>\n
\tJENNIE JENSEN
\t <\/p>\n
\tVill du veta mer om psykologisk säkerhet?<\/h4>\n
\tProfessor Amy Edmonson vid Harvard Business School har fördjupat sig i ämnet som hon bland annat tar upp i sitt TedX Talk ”Building a psychologically safe workplace”. Där listar hon tre saker chefer kan göra för att skapa en tryggare arbetsmiljö:<\/p>\n
\t1. Tala öppet om att allas idéer och röster är viktiga i den osäkra tillvaro vi befinner oss i – det går inte längre att förutsäga hur framtiden kommer se ut.<\/p>\n
\t2. Visa din egen sårbarhet. Våga göra misstag och se det som tillfällen för alla att lära. Säg saker som ”jag kanske missar någonting här, fyll gärna på med era inspel”.<\/p>\n
\t3. Var en nyfikenhetsförebild. Visa nyfikenhet och intresse genom att ställa många frågor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gl\u00f6m best practice, \u00f6verge detaljerade hr-processer som du k\u00e4nner dem och se till att din viktigaste uppgift i \u00e5r blir att bygga psykologisk s\u00e4kerhet i din organisation. M\u00f6t Pia-Maria Thor\u00e9n, en av de fr\u00e4msta f\u00f6respr\u00e5karna f\u00f6r agil hr, i ett samtal om hur hr kan g\u00f6ra skillnad p\u00e5 riktigt.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-309","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=309"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/309\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testdb.wiznet.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}